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中國企業(yè)培訓講師
《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革》
 
講師:竹輝(鄭敬華) 瀏覽次數(shù):2555

課程描述INTRODUCTION

· 董事長· 總經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導

培訓講師:竹輝(鄭敬華)    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰(zhàn)略型人力資源管理課程

【課程背景】
人止于此,謂之“企”,一家企業(yè)的發(fā)展離不開“人”。所以,人力資源管理工作很重要,從企業(yè)誕生的那一刻開始,人力資源管理的工作就一直是公司一號位的原生職責之一。
但是,隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,部分相對專業(yè)的職能逐漸從一號位身上脫離,聚集成人力資源管理(部門)的工作。
在工業(yè)革命這個歷時很久的時代,外部市場相對穩(wěn)定,客戶需求相對可預測,從而也帶來了內(nèi)部運營模式和價值鏈創(chuàng)造的相對穩(wěn)定,這種外部市場和內(nèi)部運營上的特點,帶來了工業(yè)革命時代人力資源管理的固定模式和特點:不看市場、不談戰(zhàn)略、遠離業(yè)務(wù),自封于人力資源管理的專業(yè)深井,無法將自身的價值*化。當人不行的時候,組織一定會疲軟,業(yè)務(wù)發(fā)展會受挫。所以,  在今天這個瞬息變化的時代,人力資源管理工作前置,甚至期待人力資源管理引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展成為很多企業(yè)對人力資源的期待,戰(zhàn)略型人力資源管理的定位和職能閃亮登場。
那么要如何從之前的職能型人力資源管理轉(zhuǎn)型升級成為戰(zhàn)略型人力資源管理?這種轉(zhuǎn)型僅僅是HR要轉(zhuǎn)嗎?要如何借助這種轉(zhuǎn)型實現(xiàn)人才和組織對業(yè)務(wù)的引領(lǐng)?這是擺在很多組織和企業(yè)一號位面前需要回答和解決的問題?
為了幫助企業(yè)老板、公司高層管理者和人力資源高層管理者解決以上問題和困惑,我們精心打造面向公司中高層管理者的戰(zhàn)略型人力資源管理的課程。

【課程收益】
認知戰(zhàn)略型人力資源管理的必然、定位和價值
全面掌握戰(zhàn)略型人力資源管理的核心工作內(nèi)容和工作抓手

【課程對象】董事長、總經(jīng)理、業(yè)務(wù)負責人、中高層管理者、CHO、HRD、HRM

【課程大綱】
第一單元:戰(zhàn)略型人力資源管理全景認知
1、戰(zhàn)略型人力資源管理發(fā)展的時代必然
2、戰(zhàn)略型人力資源管理的定位及價值
3、戰(zhàn)略型人力資源管理的五大職責和落地抓手

第二單元:戰(zhàn)略型人力資源管理之-做設(shè)計(頂層設(shè)計)
1、尋找企業(yè)存在的使命
2、聚焦組織發(fā)展的愿景
3、提煉組織發(fā)展的價值觀文化

第三單元:戰(zhàn)略型人力資源管理之-懂戰(zhàn)略
1、戰(zhàn)略聚焦和選擇
2、戰(zhàn)略布局和策略分解
3、明確關(guān)鍵戰(zhàn)役和結(jié)果
4、內(nèi)部價值鏈分析

第四單元:戰(zhàn)略型人力資源管理之-建機制
1、戰(zhàn)略選擇與業(yè)務(wù)流程機制
2、戰(zhàn)略選擇與組織架構(gòu)設(shè)計
3、戰(zhàn)略選擇與績效管理機制
4、戰(zhàn)略選擇與人才培養(yǎng)激勵機制

第五單元:戰(zhàn)略型人力資源管理之-推文化
1、如何理解文化
2、如何潤物細無聲推進文化落地
3、各層管理者在文化落地中的定位和職責

第六單元:戰(zhàn)略性人力資源管理之-促變革
1、如何理解變革,變革的內(nèi)容及類型
2、如何協(xié)助支持業(yè)務(wù)變革
3、如何推進組織變革

戰(zhàn)略型人力資源管理課程


轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/300501.html

已開課時間Have start time

在線報名Online registration

    參加課程:《戰(zhàn)略型人力資源管理-做設(shè)計、懂戰(zhàn)略、建機制、推文化、促變革》

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竹輝(鄭敬華)
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