《500強企業(yè)需要什么樣的員工》培訓(xùn)提綱
講師：陳一鳴 瀏覽次數(shù)：2603
課程描述INTRODUCTION
500強企業(yè)員工培訓(xùn)課程
培訓(xùn)講師：陳一鳴
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
500強企業(yè)員工培訓(xùn)課程
培訓(xùn)對象：
在校大學(xué)生；求職者；職場新人
培訓(xùn)背景：
500強企業(yè)的企業(yè)，一定具有*的企業(yè)形象
500強企業(yè)的企業(yè)，需要*的員工
500強企業(yè)的員工，需要*的素質(zhì)
*素質(zhì)的員工，需要*的企業(yè)
員工素質(zhì)最終決定企業(yè)的生存與發(fā)展
500強企業(yè)最看重員工什么方面
課程目標(biāo)：
提升員工整體綜合素質(zhì)
提高員工職業(yè)能力
樹立良好企業(yè)品牌形象
增強企業(yè)競爭力
課程特色：
啟發(fā)式教學(xué)：充分調(diào)動學(xué)員的積極性，強化學(xué)員的創(chuàng)新性和主動性
案例式教學(xué)：案例講解式和案例討論式研究，帶給學(xué)員強烈的震撼
互動式參與：融知識于學(xué)員體驗中，帶給學(xué)員深刻的體驗
課程收益：
幫助員工建立自己的職業(yè)信仰，明確個人職業(yè)定位
建立正確的職業(yè)化觀念和職業(yè)人士的優(yōu)秀理念，樹立積極的陽光心態(tài)
激發(fā)員工工作激情,使員工能更加敬業(yè)、忠誠、勤奮地工作
實現(xiàn)職業(yè)化的自我管理，做一個受企業(yè)歡迎的職業(yè)人士
激發(fā)員工合作意識，消除團隊內(nèi)部及團隊間的排斥，打造團隊發(fā)展驅(qū)動力
課程大綱：
問題導(dǎo)入
500強企業(yè)追求的是什么？
500強企業(yè)績效管理為什么重要？
最終決定績效的是什么？
案例：購買土豆的故事
討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？
啟示：500強企業(yè)員工的職業(yè)化水平導(dǎo)致成功，500強企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)模型
一、員工職業(yè)素質(zhì)的重要性
【討論、提問、解答】：
什么樣的職業(yè)素質(zhì)是高素質(zhì)？
我們企業(yè)公司需不需要高素質(zhì)？
（一）制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”是員工的素質(zhì)
（二）員工素質(zhì)最終決定企業(yè)的生存與發(fā)展
（三）企業(yè)競爭的核心是員工素質(zhì)的競爭
（四）企業(yè)走過草創(chuàng)階段，正迅猛發(fā)展，急需員工適應(yīng)企業(yè)的迅速發(fā)展
二、500強企業(yè)的職業(yè)化理念
故事導(dǎo)入：
西點軍校的故事
案例故事：致加西亞的信
GE成功的故事
（一）敬業(yè)
1、500強企業(yè)都把忠誠作為第一標(biāo)準(zhǔn)。
有能力有忠誠的，是上品；沒能力但忠誠的，是可用品；有能力但不忠誠的是毒品！
“如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。”
案例：日本索尼：“如果你想進入公司，請拿出你的誠意。”“索尼不喜歡叛徒”。
2、忠誠比能力重要
不背叛、追隨到底、誠信
案例：一個博士，出賣秘密，又帶走員工
3、恪守企業(yè)機密
企業(yè)的機密，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的資源。
保守機密，是企業(yè)員工最起碼的職業(yè)道德。
不該說的不說；不該問的不問；不該看的不看；
案例：杰克應(yīng)聘
4、維護企業(yè)榮譽和形象
忠誠的員工必然是維護企業(yè)利益的人。
員工的形象代表了企業(yè)的形象，是代言人。
案例：在簽名后面寫公司產(chǎn)品廣告的人。
5、把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣
把敬業(yè)當(dāng)成習(xí)慣，將受益終身。
不是要我做，而是我要做
案例：敬業(yè)的木匠
案例：艾柯卡的成功
6、敬業(yè)的實質(zhì)------投入并快樂在工作
案例：張秉貴的故事
（二）把自己當(dāng)成企業(yè)的主人
1、要有老板心態(tài)
案例：英特爾總裁：“無論你在哪里，都把自己看成一位員工。”
2、公司利益為重
案例：小王發(fā)現(xiàn)冶煉不完全礦石。
案例：兩名來深大學(xué)生工地?fù)灬斪?，給老板建議的兩種結(jié)果。
3、企業(yè)的事就是自己的事
案例：小黃延誤客戶電話
案例：小周為虧損公司主動推企業(yè)需的培訓(xùn)項目
4、為企業(yè)節(jié)約每一分錢
案例：沃爾瑪：廢紙記賬、記錄本、雙面打印
日立：“1分鐘在日立要看成8萬分鐘”8萬分鐘==166天工作日！
5、絕不做有損于企業(yè)的事情
7、與企業(yè)同舟共濟
企業(yè)是員工的船，老板是船長。
案例：凱利，打字員，為瀕臨倒閉時提出公寓項目，后來成總經(jīng)理。
（三）熱情
工作是煤山，熱情就是火種。
100%的熱情，工作就快樂！
如果把熱愛工作向熱愛自己生命。。。
“燃燒指數(shù)”
（四）擁有良好的心態(tài)和信念
1、積極心態(tài)和消極心態(tài)對比
案例：人類精神的陽光。
2、13種陽光心態(tài)
言行舉止像你希望成為的人
要心懷必勝、積極的想法
用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人
讓你遇到的每一個人都感到自己重要
心存感激
學(xué)會稱贊別人
學(xué)會微笑
努力尋找*的新觀念
放棄瑣碎的小事
培養(yǎng)奉獻的精神
永遠(yuǎn)也不要消極地認(rèn)為什么事是不可能的
培養(yǎng)樂觀與自信精神
經(jīng)常使用自動提示語
（五）做事先做人
1、做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人
案例：松下的銷售會
責(zé)任感不強的典型行為有下面一些表現(xiàn)
工作不要60分，工作沒有100分
2、做一個具有團隊精神的人
3、做一個善于學(xué)習(xí)的人
4、做一個了解組織與他人需要的人
寓言故事：原來如此
5、做一個虛懷若谷的人
寓言故事：后生可畏
（六）注重自我激勵與潛能開發(fā)
1、認(rèn)清人性的弱點
2、敢于做夢，不甘心于現(xiàn)狀
3、自我潛能開發(fā)的四個方面
案例：時世造英雄----友人相見，萬分感慨
（七）目標(biāo)
1、合理制定目標(biāo)和計劃
2、分析主要問題和風(fēng)險
3、整合資源、努力執(zhí)行計劃
4、溝通和反饋
5、講原則、負(fù)責(zé)任
案例：妻子拉床單
（八）高效
1、樹立正確的思維方式
2、掌握簡單高效的基礎(chǔ)工作方法
3、人生就是時間，確立日事日畢、日清日高的工作原則
運籌零碎時間、爭取團隊協(xié)作
時間管理自我狀況調(diào)查表
4、用時間管理好健康
亞健康給我們高效率工作帶來危機
職業(yè)人士的“職業(yè)健康習(xí)慣”
（九）感恩
1、心懷感恩上路
案例：社會種種不正?，F(xiàn)象回放
2、工作是一種恩典
沒有卑微的工作，只有不懂感恩的心
對工作心存感激
履行職責(zé)、熱愛工作
感恩勝于能力
3、心懷感恩，快樂工作
與你的企業(yè)共同成長
與你的老板同舟共濟
與同事共同打造卓越團隊
與你的客戶合作雙贏
4、忠誠敬業(yè)源于感恩
感恩讓你擔(dān)負(fù)起責(zé)任
感恩才會忠誠敬業(yè)
踏踏實實做事
自動自發(fā)的工作
5、感恩造就卓越
不抱怨，時刻懷著感恩的心工作
敬業(yè)：勤奮進取
執(zhí)行：沒有任何借口
超越上級對你的期望
跨過平庸邁向卓越
（十）大膽創(chuàng)新 提升解決問題的能力
1、要有創(chuàng)新意識
2、打破常規(guī)思維
3、培養(yǎng)創(chuàng)造性思維
三、走上成功職業(yè)之路 培養(yǎng)八大心態(tài)
1、學(xué)習(xí)的心態(tài)
超越競爭對手的*方法
*學(xué)習(xí)的五大步驟
2、老板的心態(tài)
運用“換位思考”讓自己獲得非凡的成就
世界500強企業(yè)老板最欣賞什么樣的員工？
如何做一名最有價值的員工？
3、付出的心態(tài)
A-B搭檔討論：主題：“世間自有公道，付出才有回報！”（A-B兩人各自檢討四分鐘）
內(nèi)容：對于工作的付出哪些做得好，哪些做得不好，打算如何改進？
4、積極的心態(tài)
5、合作的心態(tài)
案例：海豚的故事
6、執(zhí)行的心態(tài)
案例：西點軍校為什么培養(yǎng)出如此多的優(yōu)秀企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者?
7、寬容的心態(tài)
人際溝通的“三多三少”？
什么是成功的人？
8、感恩的心態(tài)
“感恩心”的力量
在感恩中成長，成就自己
500強企業(yè)員工培訓(xùn)課程
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/30123.html
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