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團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)打造培訓(xùn)

課程背景：
提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、優(yōu)化資源配置、提升工作效率；
促進(jìn)創(chuàng)新和協(xié)同、增強(qiáng)問題解決能力、塑造團(tuán)隊(duì)文化。
在管理學(xué)中，有這樣一種說法，“一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子，敵不過一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊”。為什么會(huì)這么說呢？因?yàn)橐活^獅子帶領(lǐng)一群綿羊，它就能把綿羊變成獅子；而一只綿羊帶領(lǐng)一群獅子，卻是把獅子變成了綿羊。領(lǐng)導(dǎo)的重要性，可見一斑。
軍隊(duì)中有名行話叫“兵熊熊一下，將熊熊窩 ”，一針見血地點(diǎn)出了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)軍隊(duì)的重要性。兩軍對(duì)壘，如果主帥不會(huì)帶兵，等待這支軍隊(duì)的只有失敗。
解放軍正是在中國的土地上，在毛澤東思想的指引下，由弱到強(qiáng)，一步一步成長為一支鋼鐵之師，戰(zhàn)勝了一切與之較量的敵人。企業(yè)家如果能夠向解放軍學(xué)習(xí)，借鑒解放軍管理隊(duì)伍的經(jīng)驗(yàn)，帶出一支“思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、競爭有力”的員工隊(duì)伍，那么，這支企業(yè)團(tuán)隊(duì)必定是不可戰(zhàn)勝的！
只有組建一支鋼鐵的團(tuán)隊(duì)再加上鐵軍的執(zhí)行力，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力就會(huì)有騰飛，就會(huì)變得不可戰(zhàn)勝！
關(guān)鍵在于：凝聚力！一個(gè)群體如果沒有凝聚力，就像是一盤散沙！本課程助力團(tuán)隊(duì)形成共同的價(jià)值觀，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動(dòng)，擁有*的戰(zhàn)斗力，這是所有企業(yè)的共同希望。

課程收益：
● 實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)的到優(yōu)秀型團(tuán)隊(duì)的蛻變
● 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)構(gòu)建的三個(gè)重要因素
● 掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)凝聚力打造應(yīng)滿足的七個(gè)條件
● 影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的三個(gè)因素
● 熟練掌握培訓(xùn)及輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的方法與技巧
● 掌握自我提升執(zhí)行力的六個(gè)方法

課程對(duì)象：管理干部及優(yōu)秀員工代表

課程大綱
第一講：傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)到超越型團(tuán)隊(duì)的蛻變之路（團(tuán)隊(duì)構(gòu)建）
一、傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)
1、任憑團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在前面“沖、拉、帶、干”
2、員工在后面陽奉陰違
案例分析：傳統(tǒng)型團(tuán)隊(duì)
二、進(jìn)步型團(tuán)隊(duì)
1、領(lǐng)導(dǎo)憑能力
2、領(lǐng)導(dǎo)憑魅力
3、員工愿意跟隨
案例分析：進(jìn)步型團(tuán)隊(duì)
三、超越型團(tuán)隊(duì)
1、領(lǐng)導(dǎo)扮演的是教練、教官
2、團(tuán)隊(duì)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)
案例分析：超越團(tuán)隊(duì)
總結(jié)：高效團(tuán)隊(duì)打造的三個(gè)核心因素統(tǒng)一思想；統(tǒng)一目標(biāo)；統(tǒng)一行為

第二講：團(tuán)隊(duì)中常見的五大障礙（排除團(tuán)隊(duì)協(xié)作的障礙）
探討：你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)會(huì)存在哪些問題？
工具：《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙測(cè)試表》
第一大障礙：缺乏信任
引言：你辦事，我放心
解讀：信任是高效、團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)的核心。沒有信任，團(tuán)隊(duì)協(xié)作則無從談起
討論：如何有效建立信任
工具：《信任測(cè)試表》
第二大障礙：懼怕沖突
解讀：良好而持久的合作關(guān)系，需要積極的沖突和爭論來促使其前進(jìn)
意義：團(tuán)隊(duì)通過有益的爭論，聽取每位成員的意見，他們就完全可以取得相互協(xié)作
討論：團(tuán)隊(duì)?wèi)峙聸_突的具體行為表現(xiàn)在哪里？
第三大障礙：欠缺投入
解讀：在團(tuán)隊(duì)中，投入由兩步組成：闡明問題和達(dá)成共識(shí)
解讀：必要的爭論有助于大家不追求*把握而達(dá)成共識(shí)
工具：《團(tuán)隊(duì)投入度測(cè)試表》
第四大障礙：逃避責(zé)任
解讀：在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中團(tuán)隊(duì)成員如何對(duì)責(zé)任做出正確的選擇，而不是逃避責(zé)任
討論：怎樣才能保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員不逃避責(zé)任呢？
工具：《逃避責(zé)任測(cè)試表》
案例：小王上班遲到
第五大障礙：無視結(jié)果
解讀：團(tuán)隊(duì)成員堅(jiān)持不懈地追求特定目標(biāo)和結(jié)果，這是衡量任何團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。
討論：一個(gè)團(tuán)隊(duì)怎樣確保成員們把重點(diǎn)放在集體成績上？
解讀：方法是明確界定集體的工作成績，并獎(jiǎng)勵(lì)為集體成就貢獻(xiàn)力量的成員。
案例分析：銷售業(yè)績

第三講：團(tuán)隊(duì)凝聚力必須具備的七個(gè)基因
一、團(tuán)隊(duì)地基要打牢
基因一：自主
1、自覺主動(dòng)：團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該具備主動(dòng)解決問題的意識(shí)，不等待指令就主動(dòng)行動(dòng)。
2、主意主見：有自己的想法和見解，能夠提出建設(shè)性意見和解決方案。
3、主人翁意識(shí)：將團(tuán)隊(duì)的事情當(dāng)作自己的事情來對(duì)待，積極承擔(dān)責(zé)任。
4、自動(dòng)自發(fā)：能夠自發(fā)地做出行動(dòng)，不需要被催促或監(jiān)督。
5、判斷力/決策：具備良好的判斷力和決策能力，在關(guān)鍵時(shí)刻能夠做出正確的選擇。
案例：空姐面對(duì)乘客的需求，做出的判斷與應(yīng)對(duì)
基因二：獨(dú)立
1、團(tuán)隊(duì)成員必須具備獨(dú)立工作能力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)并承擔(dān)責(zé)任。
2、獨(dú)當(dāng)一面的三大核心要點(diǎn)：自律、自信、自強(qiáng)。自律是指能夠自我約束，自信是指對(duì)自己能力的信心，自強(qiáng)是指不斷提升自己的能力。
案例：在《亮劍》中的各位干將都能獨(dú)當(dāng)一面。
基因三：合作
1、合作是團(tuán)隊(duì)凝聚力的關(guān)鍵，團(tuán)隊(duì)成員之間需要相互信任、相互支持，共同協(xié)作完成任務(wù)。
2、合作的24字真言
1）共同目標(biāo)
2）相互信任
3）職責(zé)清晰
4）相互理解
5）利益分配
6）信息對(duì)稱
二、團(tuán)隊(duì)需要謀發(fā)展
基因一：思考
1、學(xué)會(huì)思考能夠帶來意想不到的收獲，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該具備批判性思維和創(chuàng)造性思維。
2、思考的三小技巧：提問、歸納、總結(jié)。
基因二：創(chuàng)新
1、思考帶來點(diǎn)子，點(diǎn)子帶來創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)需要不斷創(chuàng)新才能保持競爭力。
2、創(chuàng)新公式模仿+改良=創(chuàng)新：通過模仿他人的優(yōu)點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行改良創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新發(fā)展。
三、團(tuán)隊(duì)需要有保障
基因一：推崇
欣賞和贊美團(tuán)隊(duì)成員，將推崇融入團(tuán)隊(duì)文化，可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
案例分析：新進(jìn)員工的自我介紹，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該互相欣賞和支持，建立積極的團(tuán)隊(duì)氛圍。
基因二：忠誠
忠誠是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的品質(zhì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該忠誠于團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和價(jià)值觀。
討論：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為何喜歡忠誠員工，忠誠員工能夠全力支持團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
總結(jié)：團(tuán)隊(duì)凝聚力的基因包括自主、獨(dú)立、合作、思考、創(chuàng)新、推崇和忠誠。團(tuán)隊(duì)需要有基礎(chǔ)、發(fā)展和保障，才能展現(xiàn)出強(qiáng)大的凝聚力。每個(gè)基因都是團(tuán)隊(duì)建設(shè)中不可或缺的一環(huán)，只有全面發(fā)展這些基因，團(tuán)隊(duì)才能真正具備強(qiáng)大的凝聚力。

第四講：團(tuán)隊(duì)成員快速成長路徑輔導(dǎo)與激勵(lì)
一、管理者如何高效的輔導(dǎo)下屬
1、輔導(dǎo)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
方法：標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的五性
2、輔導(dǎo)的措施有效的訓(xùn)練
方法：訓(xùn)練中的兩個(gè)核心要點(diǎn)
3、輔導(dǎo)的過程嚴(yán)格的檢查
方法：過程管控中檢查的核心
4、輔導(dǎo)的成果結(jié)果的驗(yàn)證
方法：結(jié)果的有效驗(yàn)證
互動(dòng)：學(xué)一項(xiàng)技能
二、人為什么要激勵(lì)？
解讀：研究發(fā)現(xiàn)一個(gè)沒有受激勵(lì)的人，僅能發(fā)揮其能力的20％－30％，而當(dāng)他受到激勵(lì)時(shí)，能力發(fā)揮能達(dá)到80％－90％；
1、人盡其才、物盡其用
2、不斷的去激勵(lì)會(huì)得到異想不到的效果
三、掌握激勵(lì)的方法及技巧
方法：兩大激勵(lì)手段
四、不同層次的人如何有效激勵(lì)
討論：高層管理者的關(guān)注點(diǎn)是什么？
討論：中層管理者的關(guān)注點(diǎn)又是什么？
討論：基層員工的關(guān)注點(diǎn)又是什么？
方法與對(duì)策
經(jīng)典名言：任正非先生曾說過：只要激勵(lì)措施到位了，不是人才的人也可以變成人才！
永遠(yuǎn)記?。豪谝黄穑υ谝黄?，最終心才會(huì)在一起。

第五講：責(zé)任心不強(qiáng)的根源與對(duì)策
一、管理層責(zé)任心不強(qiáng)的表現(xiàn)
1、表里不一
2、我行我素
3、爭權(quán)奪利
4、相互攻擊
5、固執(zhí)偏狹
6、顧此失彼
7、表面繁榮
8、內(nèi)部空虛
二、針對(duì)上述問題的應(yīng)對(duì)措施
1、找到問題的切入點(diǎn)
2、抓住問題的重點(diǎn)
3、突破問題的難點(diǎn)
4、找好問題的平衡點(diǎn)

第六講：知行合一、落實(shí)責(zé)任
案例分析：公司原材料沒到位，是誰的責(zé)任
一、稀釋定律
1、責(zé)任分配有機(jī)制
2、責(zé)任分配有監(jiān)管
3、千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人頭上有指標(biāo)
二、責(zé)任落實(shí)五步曲（公司層面）
一步曲：確定事情的目標(biāo)與計(jì)劃
二步曲：找到具體的責(zé)任落實(shí)人（責(zé)任一對(duì)一）
三步曲：責(zé)任落實(shí)的有效管控（監(jiān)督與檢查）
四步曲：有效的激勵(lì)機(jī)制（獎(jiǎng)罰措施）
五步曲：總結(jié)與分析
三、責(zé)任分解五步曲（個(gè)人層面）
一步曲：多做一點(diǎn)點(diǎn)
二步曲：高效一點(diǎn)點(diǎn)
三步曲：專心一點(diǎn)點(diǎn)
四步曲：努力一點(diǎn)點(diǎn)
五步曲：合作一點(diǎn)點(diǎn)
案例分享：某醫(yī)院留德博士
總結(jié)：責(zé)任到位是基礎(chǔ)、標(biāo)準(zhǔn)到位是核心、檢查到位是關(guān)鍵、激勵(lì)到位是保障

第七講：執(zhí)行中，確保溝通順暢信息對(duì)稱
一、溝通交流的核心要點(diǎn)
1、溝通的態(tài)度（積極主動(dòng)）
2、溝通的方法與技巧
二、工作過程中的溝通方法與技巧
1、聽的技巧心態(tài)歸零、認(rèn)真聆聽、信息反饋、雙方確認(rèn)、留下證據(jù)
視頻：書記與局長的對(duì)話
2、說的技巧說清楚、講明白、聽得懂、記得住、用得上
如何把話說好？說話是一個(gè)技術(shù)也是一門藝術(shù)！
3、問的技巧開放式、封閉式、鼓勵(lì)式、詢問式、反應(yīng)式、重述式
4、看的技巧察言觀色
現(xiàn)場演練

第八講：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行“七個(gè)不放過”
導(dǎo)入：在面對(duì)問題時(shí)，我們需要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和方法去處理，確保問題得到有效解決并避免再次發(fā)生。以下是處理問題時(shí)需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)：
1、找到問題的根源是解決問題的第一步。
如果找不到問題的根源，我們不能輕易放過，而是要持續(xù)追查，直至找到根本原因。
2、確定問題的責(zé)任人同樣至關(guān)重要。
如果找不到責(zé)任人，問題也不能被輕易放過，需要進(jìn)行調(diào)查和追責(zé)，確保責(zé)任人承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。
3、找到問題的解決方案是解決問題的關(guān)鍵。
如果找不到有效的解決方案，我們不能放過，需要繼續(xù)努力尋找*解決方案。
4.解決方案的落實(shí)是問題處理的關(guān)鍵一環(huán)。
如果解決方案沒有得到充分落實(shí)，問題可能會(huì)再次出現(xiàn)，因此不能輕易放過，需要確保解決方案得到有效執(zhí)行。
5、對(duì)問題的責(zé)任人進(jìn)行教育和引導(dǎo)同樣重要。
如果責(zé)任人沒有得到必要的教育，問題可能會(huì)重復(fù)發(fā)生，因此不能放過，需要對(duì)責(zé)任人進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育。
6、長期改進(jìn)措施是避免問題再次發(fā)生的關(guān)鍵。
如果沒有長期改進(jìn)措施，問題可能會(huì)反復(fù)出現(xiàn)，因此不能輕易放過，需要建立持續(xù)改進(jìn)的機(jī)制。
7、建立檔案是問題處理的必要步驟。
如果沒有建立檔案，問題的處理過程可能會(huì)被遺忘，不能輕易放過，需要建立完善的檔案記錄，以備日后查閱和借鑒。
總結(jié)：綜上所述，處理問題需要有條不紊的邏輯思維和系統(tǒng)性方法，不能輕易放過任何一個(gè)環(huán)節(jié)，確保問題得到徹底解決和長久改進(jìn)。

團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)打造培訓(xùn)