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團(tuán)隊(duì)信任文化課程

【課程背景】
企業(yè)成功的核心要素是人員和管理，而在影響企業(yè)管理的各項(xiàng)要素中，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力直接影響企業(yè)的績(jī)效和發(fā)展。團(tuán)隊(duì)是否具有戰(zhàn)斗力有很多因素影響，其中，企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的愿景和價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)成員的性格差異，職業(yè)發(fā)展觀以及團(tuán)隊(duì)成員之間是否具有信任關(guān)系，極其重要
現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)的愿景和價(jià)值觀得不到員工的認(rèn)同，企業(yè)招的員工職業(yè)發(fā)展觀也不符合企業(yè)文化，企業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理者也沒有取得下屬成員的信任，導(dǎo)致企業(yè)團(tuán)隊(duì)沒有戰(zhàn)斗力，缺乏凝聚力。
本課程通過分析團(tuán)隊(duì)成員性格和職業(yè)發(fā)展觀，充分傳遞公司的愿景和價(jià)值觀，使得團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力，再通過信任方程式，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建立信任關(guān)系，進(jìn)而爆發(fā)出強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。

【課程收益】
掌握了解個(gè)人性格的四種性格特征
掌握個(gè)人職業(yè)發(fā)展的9種職業(yè)發(fā)展觀
掌握個(gè)人成長(zhǎng)的四個(gè)階段。
掌握信任方程式公式

【課程對(duì)象】
營(yíng)銷總監(jiān)、大區(qū)/省區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、銷售主管、銷售代表等銷售管理人員等。

【課程大綱】
第一部分：共識(shí)團(tuán)隊(duì)DNA，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
一、傳遞公司愿景、價(jià)值觀，建立團(tuán)隊(duì)文化
1、小組PK：每組分享你知道的公司愿景、價(jià)值觀
2、共識(shí)公司愿景及價(jià)值觀
樹立團(tuán)隊(duì)文化，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
小組討論：共識(shí)你團(tuán)隊(duì)DNA
以大區(qū)為單位，闡述團(tuán)隊(duì)DNA的關(guān)鍵詞
共同的特點(diǎn)是什么
“DoLess”:
2024年少做這些，讓我們的工作效率更高，品質(zhì)更好，也更從容
“DoMore“
2024多做這些，讓我們從“優(yōu)秀”走向“卓越”
小組分享：團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀和文化
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)闡述個(gè)人價(jià)值觀
建立團(tuán)隊(duì)規(guī)則和團(tuán)隊(duì)文化

第二部分：職業(yè)價(jià)值觀測(cè)試
問卷測(cè)試
小組分享
職業(yè)價(jià)值觀解讀

第三部分：事業(yè)成功的三大要素
才干--T
激情--P
組織影響—O
小組分享與討論：你的才干、激情以及組織的影響

第四部分：個(gè)人在團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的四個(gè)階段
一、個(gè)人成長(zhǎng)的四個(gè)階段
I期：成長(zhǎng)依賴期特征
1、缺乏耐心
2、不愿放棄之前的狀態(tài)，從而無(wú)法在新組織中樹立聲譽(yù)
3、沒有能力/不愿建立關(guān)系
II期：獨(dú)立貢獻(xiàn)期特征
1、不愿與人合作
2、不愿接受獨(dú)立工作或不愿負(fù)責(zé)
3、相關(guān)技能不成熟
III期：與人合作期
1、太專注于自己的工作
2、對(duì)更廣泛的組織需求缺乏認(rèn)識(shí)
3、沒有能力向他人推銷自己的想法或項(xiàng)目
IV期：帶領(lǐng)他人期
1、不愿走出辦公室
2、不愿出差
沒能力應(yīng)對(duì)不確定性
二、小組互動(dòng)與討論：
你自己在哪個(gè)成長(zhǎng)階段？
實(shí)現(xiàn)自我超越的秘籍
I期：努力學(xué)習(xí)、掌握基本能力、忠于職守
II期：獨(dú)立工作、提升專業(yè)、樹立信任、發(fā)展人際關(guān)系
III期：帶領(lǐng)新人、精通專業(yè)、授能能力、發(fā)展人際關(guān)系
IV期：指引方向、制定策略、支持關(guān)鍵人、代表公司
小組活動(dòng)：分享個(gè)人是如何實(shí)現(xiàn)超越的

第五部分：構(gòu)建團(tuán)隊(duì)信任
信任方程式
信任方程式解讀
觀看視頻，理解信任的四個(gè)維度
小組討論：個(gè)人在信任四個(gè)維度的日常表現(xiàn)
小組分享：下一步你如何在取得他人信任方面做得更好
總結(jié)；個(gè)人分享學(xué)習(xí)感悟

團(tuán)隊(duì)信任文化課程