综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

企業(yè)微課開發(fā)課程

課程背景：
微課已經(jīng)成為成熟企業(yè)課程體系中不可缺少的一種授課形式
目前企業(yè)內(nèi)部的TTT內(nèi)訓師培養(yǎng)計劃的2個重大缺陷！
1.課程制作還停留在純知識性的內(nèi)容，沒有把知識貫穿到工作場景當中，聯(lián)系到解決什么群體？解決什么問題？乏味，沒有人愿意看
2.培訓師為了講而講，為了做而做，應付交差，自己都覺得沒有價值，所以講的也沒有動力，微課再小也解決一個問題，內(nèi)訓師學習開發(fā)情景微課，可以有效把知識聯(lián)系到問題的解決方案上。提升抓重點，萃取經(jīng)驗的能力，這樣的微課學員愿意看，有趣。有效。

課程收益：
1、提升現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部情景式微課的開發(fā)能力;
2、提升企業(yè)微課制作的的能力;
3、讓學員邊學邊做，輸出作業(yè)。

授課人數(shù)：
人數(shù)40人以內(nèi)

授課對象：
內(nèi)訓師，管理者， 資深有經(jīng)驗的崗位能手，技術(shù)骨干

授課方式：
現(xiàn)場演練+案例分析+課后作業(yè)+點評，答卷考試評分

課程大綱：
第一篇：知微課—化繁為簡
一．微課特點
短-時間短
小-主題小
精-設(shè)計精
悍-成果悍
二．微課呈現(xiàn)方式
圖文微課
音頻微課
H5微課
PPT微課
錄屏微課
拍攝微課
動畫微課
三．優(yōu)秀“企業(yè)”微課標準
主題-有威力
內(nèi)容-有干貨
設(shè)計-有方法
呈現(xiàn)-有悅目
視頻案例分析：這個微課好在哪里？

第二篇：輕萃取- 經(jīng)驗賦能
一．為什么要基于工作場景做微課開發(fā)  ？
1.問題導入，先“破”再立—定課程方向
這個培訓不做行不行？
您是否聽過許多課不解決問題？
您是否聽過企業(yè)開發(fā)出許多知識型，規(guī)章型的課程聽得很乏味？
2.課程定位4問
培訓的課程開發(fā)的目的是什么？
確定的目標學員是什么？
在課程中要幫助學習者在什么樣的學習任務和場景下完善工作？
根據(jù)工作任務和工作場景的需要，確定任務目標和知識技能的學習目標是什么？
總結(jié)：課程=問題的解決方案
二．透過問題來選題
1.如何選擇微課的題目？
最熟悉的領(lǐng)域
熱點，痛點，難點
明白而有趣
2.如何把場景化的萃取內(nèi)容分解成任務示例
快速撰寫任務分析表
3.培訓主題來源于問題的解決方案
以終為始：基于業(yè)務期望收益需求分析
還原真相：從實際工作情景中發(fā)現(xiàn)問題并尋找解決問題的方案
課程破題與課程結(jié)構(gòu)的鏈接

第三篇：精設(shè)計— 腳本誘人
一.設(shè)計微課的腳本
1.選擇好微課的六個標準
2.用ABCD法撰寫微課學習目標卡
練習：分辨案例中的學習目標是否符合ABCD 法則。
3.繪制微課設(shè)計草圖
知識類微課：背景導入，內(nèi)容介紹，舉例說明，總結(jié)實踐
流程類微課：教學目標，流程概述，流程，總結(jié)回顧
問題解決類：S場景導入C沖突描述Q提出問題A解決方案
4.撰寫微課腳本
腳本模板
呈現(xiàn)邏輯圖
完成腳本。
進入下次課堂錄制微課程制作。
二.微課課程命名—一“名”驚人—
1.課程破題的三個標準—主題、角度、方向
麻 辣 燙
2.課程命名的七字法則—精準、優(yōu)雅、沖擊力
三.品牌課程命名的五種經(jīng)典方法
模型量化、以小見大、真知酌見、形象比喻、問題懸念
分組討論：這些課名為什么吸引人？—*課程命名案例展示
分組討論與小組展示：我的課程我作主

第四篇：快制作-吸引眼球
一．畫面制作-亮呈現(xiàn)（可選H5微課、萬彩動畫微課）
1．選模板
ISLIDE 素材包 熊貓辦公
2.定框架
主題 背景 沖突 目錄 內(nèi)容 過渡 練習 結(jié)尾
3.填內(nèi)容
SMART ART呈現(xiàn)法 色塊呈現(xiàn)法 場景營造法
4.加動畫
進入動畫 強調(diào)動畫 退出動畫 路徑動畫 轉(zhuǎn)場
實操練習：制作自己微課PPT課件
二．后期剪輯-做優(yōu)化
1.完美聲音錄制技巧
甄選設(shè)備
優(yōu)美動聽
抑揚頓挫
一飾多角
2.音視分開錄-出精品
先錄音
再錄像
后合成
3音視同時錄-快制作
同步制作
一氣呵成
4.后期巧剪輯-成微課
基礎(chǔ)操作-時間軸
進階操作-重突出
高級操作-玩炫酷
實操練習：完成一門精品企業(yè)微課錄制并完成后期剪輯

企業(yè)微課開發(fā)課程