課程描述INTRODUCTION
優(yōu)勢團隊沙盤模擬培訓(xùn)
培訓(xùn)講師：余雄
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
優(yōu)勢團隊沙盤模擬培訓(xùn)
第一部分、課程概述
多數(shù)企業(yè)中的團隊協(xié)作仍然讓人難以駕馭。企業(yè)之所以不能建立成功的團隊協(xié)作，是因為他們不自覺地陷入了團隊協(xié)作的五大障礙：缺乏信任，懼怕沖突，欠缺投入，逃避責(zé)任和無視結(jié)果。
這五大障礙并不是相互獨立的，實際上它們共同形成了一個模式，這使得它們每一種都可能成為企業(yè)團隊的致命殺手。
1、團隊協(xié)作的第一大障礙是團隊成員之間缺乏信任。該問題源于團隊成員大都害怕成為別人的攻擊對象。彼此不愿意相互敞開心扉，承認自己的錯誤和弱點，導(dǎo)致無法建立相互信任的基礎(chǔ)。
2、無法建立相互信任的危害很大，因為它成為第二大障礙——懼怕沖突的基礎(chǔ)。缺乏信任的團隊無法進行直接而激烈的思想交鋒，取而代之的是毫無針對性的討論以及無關(guān)痛癢的意見。
3、缺乏必要的爭論之所以成為不利的問題，是因為它導(dǎo)致了第三大障礙的發(fā)生：欠缺投入。團隊成員如果不能確切投入，在熱烈、公開的辯論中表達自己的意見，即使他們似乎在會議上達成一致，也很少能夠真正統(tǒng)一意見，做出決策。
4、因為投入不夠并不能達成共識，團隊成員就會逃避責(zé)任，這就是第四大障礙。由于沒有在計劃或行動上真正達成一致，所以即使最認真負責(zé)的人發(fā)現(xiàn)同事的行為有損集體利益的時候，也會猶豫不決而不去予以指出。
5、如果團隊成員不能相互負責(zé)、督促他人，第五大障礙就有了賴以滋生的土壤。當(dāng)團隊成員把個人的需要（個人利益、職業(yè)前途或能力認可）或他們的分支部門的利益放在整個團隊的共同利益之上時，就導(dǎo)致了無視結(jié)果。
根據(jù)連鎖反應(yīng)，只要這五大障礙中有一項發(fā)生，整個團隊就要深受其害了。
第二部分、課程特色
沙盤推練+討論分享+講師點評講授
沙盤推演40%；討論、分享和點評30%；案例分析討論和知識講授30%。
《領(lǐng)悟工坊*Team核心團隊領(lǐng)導(dǎo)力沙盤（優(yōu)勢團隊）》摒棄傳統(tǒng)的教條灌輸，通過獨特創(chuàng)新設(shè)計的沙盤模擬，讓參與學(xué)員收獲體驗、獲得領(lǐng)悟，產(chǎn)生改變。讓學(xué)員不僅知道而且會做。全程沙盤模擬，寓教于樂：
沙盤背景：FORCE公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)，你作為新的CEO臨危受命，引領(lǐng)一場巨大組織變革。你將帶領(lǐng)來自各部門的管理者，包括原公司CEO，財務(wù)總監(jiān)，市場總監(jiān)，技術(shù)總監(jiān)，銷售總監(jiān)，人事總監(jiān)，以及生產(chǎn)總監(jiān)共七人，臨時組建的團隊，穿越迷霧，成功變革。
課程中會根據(jù)企業(yè)變革的不同階段設(shè)計若干棘手的關(guān)鍵事件，每個問題又面臨不同的選擇，并對你的團隊成員造成不同影響。而且每個選擇都受到領(lǐng)導(dǎo)者資源和精力的限制。你要決定采取什么選擇，才能用*限度地展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力，將團隊擰成一股繩，從而將敬業(yè)度調(diào)整到最好狀態(tài)。
在你做這些決定的時候，需要通過討論獲得小組的共識，因此小組成員能很好交流各自以往的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，并促進團隊合作。
第三部分、課程設(shè)置
課程對象：企事業(yè)單位中高層管理者
課程時長：1.5-2天
適合人數(shù)：30-40人（最高配置6組，每組7人）
第四部分、課程收益
通過30個情景，90個選項等一系列設(shè)計，學(xué)員將有以下的收獲
幫助學(xué)員深刻理解團隊協(xié)作的五種障礙模型
幫助團隊成員在信任、沖突、承諾、責(zé)任和結(jié)果這五個方面加以改善
引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)如何在工作中克服每種障礙
可以讓成員立即應(yīng)用，也可以在今后的工作中持續(xù)改進
第五部分、課程大綱
第一大障礙：缺乏信任（相互戒備）
信任是高效、團結(jié)一致隊伍的核心。沒有信任，團隊協(xié)作則無從談起。
1、缺乏信任&充滿信任的團隊成員表現(xiàn)具體分析；
2、建立信任方法的練習(xí)；
團結(jié)一致的團隊的特征：
1、成員之間的相互信任。
2、針對不同意見進行直接的辯論。
3、積極投入到?jīng)Q策和行動計劃中。
4、對影響工作計劃的行為負責(zé)。
5、把重點放在團隊集體成績上。
第二大障礙：懼怕沖突（一團和氣）
良好而持久的合作關(guān)系需要積極的沖突和爭論來促使其前進。不僅體現(xiàn)在婚姻關(guān)系、親子關(guān)系上，企業(yè)團隊的協(xié)作關(guān)系也是如此。缺乏信任&充滿信任的團隊成員表現(xiàn)具體分析；
1、懼怕沖突&擁抱沖突團隊表現(xiàn)分析；
2、鼓勵和促進積極討論的方式；
第三大障礙：欠缺投入（摸棱兩可）
在團隊中，投入由兩步組成：闡明問題和達成共識。
欠缺投入的兩個最重要的原因，就是追求*一致和*把握。
1、欠缺投入&全力投入的團隊成員表現(xiàn)具體分析；
2、激發(fā)投入的方法探討和練習(xí)；
第四大障礙：逃避責(zé)任（低標準）
在團隊協(xié)作中，逃避責(zé)任是指團隊成員在看到同事的表現(xiàn)或行為有礙于團隊集體利益的時候，不能夠及時給予提醒。
1、逃避責(zé)任&勇于負責(zé)的團隊成員表現(xiàn)具體分析；
2、增強團隊成員責(zé)任感的方法探討和練習(xí)；
第五大障礙：無視結(jié)果（地位和自我）
團隊協(xié)作的最后一大障礙是團隊成員習(xí)慣關(guān)注集體工作目標以外的事情。事實上，團隊成員齊心協(xié)力追求特定目標和結(jié)果的不懈努力應(yīng)該是衡量任何團隊工作表現(xiàn)的標準。
1、不重視團隊目標&重視目標的團隊表現(xiàn)具體分析；
2、思考和探討激勵團隊成員重視團隊目標的方法與實踐；
優(yōu)勢團隊沙盤模擬培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/47846.html
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- 余雄