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職業(yè)化團隊建設(shè)培訓

【課程背景】
當我們還在把80、90后員工看作洪水猛獸時，80后已經(jīng)當家作主，90后也已經(jīng)撲面而來。6S不再是現(xiàn)場管理，而是iphone的代名詞，面對個性化的執(zhí)著，甚至辦公室時裝秀，經(jīng)理們頭疼欲裂——天哪，團隊還要不要？企業(yè)要的是利潤，員工要的是個性，那一場場聲嘶力竭地訓導、教育，只是增強了橫梗在企業(yè)和員工之間隔膜。是否有一種信念，能夠調(diào)節(jié)雙方的摩擦，找到一種令管理和被管理者之間的共鳴？而職業(yè)化，或許可以打造這樣的一個團隊，讓敬業(yè)、忠誠、服務(wù)和團隊精神深入人心。只有讓員工成為一個積極的、優(yōu)秀的職場中人，深刻認識職場，他才可能成為一個優(yōu)秀的企業(yè)人。
【課程特色】為了確保學習的有效性，本課程將采用講解、測評分析、案例分析、互動討論、音像視頻等綜合教學方法，滿足不同風格學員的學習要求。
【課程對象】新入職員、企業(yè)員工、儲備干部。

【課程目標】
初入職場，怎樣快速適應(yīng)多變的新世紀企業(yè)環(huán)境；
如何成為一個合格的職員；
團隊職業(yè)化，怎樣更好地營造一個和諧、向上的團隊氛圍；
如何在團隊中展現(xiàn)自我，合理競爭和充分地合作；
如何掌握自己的情緒；
怎樣更好地提升自己的價值；
如何在職場中過關(guān)斬將，走向職業(yè)的成功期 。

【課程大綱】
第一部分：進入職場——你的成人禮
恭喜你——你成人了！
如何從社會人轉(zhuǎn)變到企業(yè)人
了解你即將為之奮斗終身的企業(yè)
朋友圈的那些故事
過河的卒子——有進無退
轉(zhuǎn)變從觀念開始
在企業(yè)中我們應(yīng)該如何找到自己的角色
職場無私事

第二部分：職業(yè)化的概念和行為規(guī)范
職業(yè)化的基本概念
員工形象代表著企業(yè)形象
職業(yè)化的素養(yǎng)：道德、意識和心態(tài)
職業(yè)化的行為規(guī)范：思想、語言和動作
員工職業(yè)化的基本禮儀
職業(yè)化常見的八大誤區(qū)

第三部分：職業(yè)化的四個標準
職業(yè)化就是專業(yè)化——要像個做事的樣子
職業(yè)化的工作形象——看起來像是個專業(yè)人士
職業(yè)化的工作態(tài)度——要做就做最好
職業(yè)化的工作道德——讓敬業(yè)成為一種習慣
忠誠是無價之寶
關(guān)于跳槽那些事
最容易被淘汰的員工類型
容易成為寵兒的類型
最高品質(zhì)——自動自發(fā)

第四部分：職業(yè)化之路——競爭與協(xié)作
你不是一個人
沒有完美的個人，只有完美的團隊
成熟就是學會妥協(xié)與合作的藝術(shù)
職場沒有免費的午餐——等價交換原則
職場沒有救世主，能幫你的只有自己
如何面對工作中的壓力——壓力管理

第五部分：擁有良好的人際關(guān)系
跟上司協(xié)調(diào)好關(guān)系
跟同事協(xié)調(diào)好關(guān)系
跟客戶協(xié)調(diào)好關(guān)系
在公司如何給上司提建議第六部分：職業(yè)化團隊的執(zhí)行力訓練
職業(yè)化團隊是企業(yè)發(fā)展的保障
團隊不是一群人，而是一個組織
什么樣的團隊才會擁有執(zhí)行力？
強烈的求勝欲望
高效執(zhí)行的四個心理保證
高效執(zhí)行的四個行動保證
高效執(zhí)行的四個流程保證

第六部分：你的命運自己作主
你究竟在為誰工作？
面對不同時代的競爭格局我們怎么做？
最后的忠告

職業(yè)化團隊建設(shè)培訓