課程描述INTRODUCTION
企業(yè)涉稅應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)涉稅應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)
導(dǎo)語(yǔ)
改革大勢(shì),勢(shì)如破竹。2018可謂是稅務(wù)大事年,一系列全新財(cái)稅體制改革層出不迭。我們陪同大家從驚心動(dòng)魄的2016年?duì)I改增到國(guó)地稅合并、個(gè)稅改革的2018,歷經(jīng)多項(xiàng)國(guó)家及地方政策調(diào)整,其中增值稅稅率三檔變兩檔、甲供政策的屢次變換、金稅三期的全面上線等,我們?nèi)σ愿?、攻?jiān)克難,在政策調(diào)整中為廣大客戶尋求出路,及時(shí)調(diào)整稅務(wù)規(guī)劃方案,制定各類(lèi)稅務(wù)模型,陪伴大家突破道道艱難險(xiǎn)阻,并將攜手大家在這條路上繼續(xù)前行,也將和大家一起迎來(lái)2019年的春暖花開(kāi)!
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、財(cái)務(wù)副總、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)主管、總帳會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源部門(mén)人員等。
培訓(xùn)大會(huì)目標(biāo)
深度剖析個(gè)稅政策變革與社保轉(zhuǎn)嫁對(duì)各類(lèi)企業(yè)及征管體制帶來(lái)的深遠(yuǎn)影響,深度剖析個(gè)稅及社保政策的結(jié)合點(diǎn),為后續(xù)相關(guān)細(xì)則出臺(tái)及社保轉(zhuǎn)嫁做好充分的準(zhǔn)備工作。
一、新個(gè)稅策劃:個(gè)人所得稅法改革持續(xù)進(jìn)行,新政策、新思維與日俱新,研究不斷深入,深層次問(wèn)題不斷出現(xiàn);
二、資本運(yùn)作:資產(chǎn)重組與資本交易的個(gè)稅問(wèn)題全解析,通過(guò)資本運(yùn)作降低稅負(fù),信息共享后股權(quán)轉(zhuǎn)讓政策迎來(lái)新的挑戰(zhàn),居民企業(yè)、合伙企業(yè)的的股權(quán)轉(zhuǎn)讓怎樣計(jì)稅,股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式、計(jì)稅依據(jù)明顯偏低的認(rèn)定、股權(quán)轉(zhuǎn)讓核定的方式、個(gè)人持股原值的確定方法、代持股在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中的運(yùn)用等都需要重新審視;
三、股息紅利:個(gè)人股息紅利在企業(yè)所得稅查賬征收與核定征收的政策下,在國(guó)地稅合并全新的征管模式下,應(yīng)做怎樣的稅務(wù)安排;
四、計(jì)算口徑:關(guān)于個(gè)人所得稅、社保費(fèi)、公積金對(duì)工資總額的的認(rèn)定口徑有什么區(qū)別和聯(lián)系,關(guān)于福利費(fèi)的認(rèn)定對(duì)上述三項(xiàng)產(chǎn)生怎樣的影響;
五、社保統(tǒng)籌級(jí)次:全國(guó)統(tǒng)籌、省級(jí)統(tǒng)籌、市級(jí)統(tǒng)籌的概念是什么,河北對(duì)社保的哪些部分實(shí)行了省級(jí)統(tǒng)籌,哪些部門(mén)實(shí)行的市級(jí)統(tǒng)籌,對(duì)各個(gè)參保單位的影響有哪些;
六、個(gè)稅免稅政策:除個(gè)人所得稅法免稅優(yōu)惠外,河北省的免稅政策有哪些?怎樣與社保進(jìn)行有效結(jié)合,實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組合。
授課大綱
一、《個(gè)人所得稅法修正案》《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》 聚焦個(gè)人所得稅法的重大變化及核心問(wèn)題的操作細(xì)則
1、本次個(gè)稅改革的亮點(diǎn)
2、《個(gè)人所得稅法修正案》(草案)對(duì)各類(lèi)收入人士的影響剖析
3、起征點(diǎn)調(diào)高至5000元與原起征點(diǎn)3500元計(jì)算基數(shù)有哪些不同?
4、稅率級(jí)距調(diào)整誰(shuí)將怎樣受益?
5、專項(xiàng)附加扣除(子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息和住房租金等)具體如何操作?
6、個(gè)稅改革后稅收征管如何應(yīng)對(duì)?
7、綜合征稅將如何開(kāi)始?
8、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》完善及修訂了個(gè)人所得稅法修正案的哪些口徑
二、學(xué)習(xí)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》解開(kāi)專項(xiàng)附加扣除的謎團(tuán)
1、專項(xiàng)附加扣除是否只允許在本年扣除,可否結(jié)轉(zhuǎn)以后年度
2、子女教育專項(xiàng)附加扣除的標(biāo)準(zhǔn)定額、子女教育內(nèi)容
3、父母如何分配子女教育的扣除標(biāo)準(zhǔn)
4、繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除的標(biāo)準(zhǔn)定額、繼續(xù)教育的內(nèi)容
5、父母扣除子女教育和個(gè)人扣除學(xué)歷教育之間重合的特別處理
6、什么是大病醫(yī)療支出?是定額扣除還是限額扣除?
7、大病醫(yī)療支出是按月扣除還是按年扣除?是否僅限于納稅人本人扣除?
8、大病醫(yī)療支出扣除是否需要索取醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)票據(jù)?復(fù)印件可以嗎?
9、住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除的標(biāo)準(zhǔn)定額、扣除限制
10、夫妻在住房貸款利息扣除上的分配
11、李總理說(shuō)的普通住房貸款利息扣除還有效嗎?
12、納稅人需要留存哪些資料可以當(dāng)利息扣除?
13、住房租金扣除的定額標(biāo)準(zhǔn)?住房所在地不同標(biāo)準(zhǔn)有差異嗎?
14、夫妻雙方均在北京工作且沒(méi)有住房,在河北廊坊租房居住,利息按照什么標(biāo)準(zhǔn)扣除?
15、主要工作城市如何確定?夫妻之間如何分配租金扣除額度
16、對(duì)住房租賃合同的承租人有何要求?
17、贍養(yǎng)人、被贍養(yǎng)人是如何界定的?
18、贍養(yǎng)老人支出的扣除標(biāo)準(zhǔn)定額?獨(dú)生子女如何扣除?
19、非獨(dú)生子女如何扣除?可否平均分?jǐn)偅?br />
20、如何操作指定分?jǐn)??如何操作約定分?jǐn)偅?br />
21、存在多個(gè)被贍養(yǎng)老人可否加倍、加計(jì)扣除?
22、對(duì)專項(xiàng)附加扣除的票據(jù)要求
23、首次扣除的信息申報(bào),真實(shí)性誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)?
24、如何限制自己的隱私信息被非法利用
25、不同的部門(mén)如何配合稅務(wù)部門(mén)采集相關(guān)信息
26、扣繳義務(wù)人和納稅人之間如何糾正信息錯(cuò)誤?
27、稅務(wù)機(jī)關(guān)核查專項(xiàng)附加扣除信息發(fā)現(xiàn)弄虛作假如何處理?
28、父母、子女有什么特定含義?非婚生子女的教育支出可否扣除?
29、外籍個(gè)人如何處理專項(xiàng)附加扣除與免稅費(fèi)用支出之間的矛盾
三、高收入人群的稅收管理與籌劃
1、反避稅條款對(duì)各類(lèi)企業(yè)的影響
2、勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅及社?;I劃
3、股息紅利收入的稅收管理與籌劃
4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入的稅收管理與籌劃
5、股權(quán)及期權(quán)激勵(lì)的稅收管理與籌劃
6、稅務(wù)監(jiān)管模式工資薪金收入的稅收管理與籌劃
四、社保新政下企業(yè)面臨的痛點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略
1、社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收后給企業(yè)帶來(lái)的影響分析
2、繳納社保與個(gè)稅的基數(shù)是否必須一致?企業(yè)如何來(lái)平衡這幾者的關(guān)系?
3、企業(yè)怎么發(fā)工資和繳社保、個(gè)稅對(duì)企業(yè)有利?企業(yè)是否可把購(gòu)社保的錢(qián)折合成現(xiàn)金發(fā)給員工?如何操作才合規(guī)?
4、原來(lái)企業(yè)是按*標(biāo)準(zhǔn)給員工購(gòu)買(mǎi)社保,2019年由稅務(wù)局征收,會(huì)不會(huì)追補(bǔ)以前年度少繳的社保?會(huì)不會(huì)有罰款?
5、社保繳費(fèi)基數(shù)為工資總額還是個(gè)人社保的繳費(fèi)基數(shù),河北省本地是怎樣確定的?
6、依法降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的方案設(shè)計(jì),企業(yè)怎樣與勞務(wù)公司及勞務(wù)派遣公司合作、怎樣做勞務(wù)報(bào)酬及個(gè)體戶的的相關(guān)安排等,重構(gòu)工資及社保繳納基數(shù)
企業(yè)涉稅應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/50953.html
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