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心態(tài)培訓班

【課程介紹】：
尊敬的企事業(yè)單位領導，您是否在工作中常常聽到這樣的聲音： ——“工作特別累，工資收入才這么一點點！ ——“煩死了，天天都是這些活，真沒勁！” ——“只有混唄，打工的，都這樣！” ——“得了吧，上班誰不是為了薪水，說白了不過是掙口飯吃。” ——“工作嘛，說得過去就行了，應付應付，能交差就不錯了。” ——“不關我的事，我只是個打工的。”…… 針對以上問題，樊老師將讓您們的員工從思想深處徹底“”，為您打造一支自動自發(fā)、認真負責、敬業(yè)踏實，沒有借口的優(yōu)秀團隊，真正做到“干工作”！

【課程大綱】：
第一部分：“陽光心態(tài)”
引子：干工作
一、關于“病態(tài)職場”的反思
1）每次遇到問題都找我們，他們干什么吃的？
2）工作太累了，壓力太大了，工資才這么點
3）不關我的事，我只是個打工的
4）遇到啥事，只知道罵人，他以為他是誰啊，算什么玩意嘛
5）沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了

二、“三大核心”
1）你到底在為誰工作
1不要只為薪水工作
2為自己工作不會累
2）你的工資從哪里來
1讓企業(yè)為你的價值買單
2你是“資產(chǎn)”還是“負債”
3）讓你掃地你干不干
1沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度
2干小事，不是小人物干的事

三、干好工作需擺正“五大心態(tài)”
1）執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
2）樹立主人心，打工心態(tài)害自己
3）這是我的工作，這是我的責任
4）干工作就是要“憑結果說話”
5）請千萬別帶著“情緒”來上班

四、 —— 好心態(tài)才有好前程
1、實干心——務實大于一切，實干決定成敗
1）這個世界上到處都是有才華的窮人
2）三分才華，七分實干，我是實干派
3）停止一切毫無意義的空談，讓實干成為你的工作DNA
2、換位心——換位思考，老板其實不容易
1）換位思考，老板其實很難當
2）站在老板的角度想問題
3）設身處地，假如我是老板
3、主動心——做事不主動，前途很被動
1）你為什么“不主動”？你為什么“還不主動”？
2）揭示不主動問題“背后的問題”
3）做事“不主動”，前途“很被動”
4、責任心——勇于負責任，才能擔重任
1）對工作負責就是對自己負責
2）沒有做不好的工作，只有不負責任的人
3）承擔責任的前提：學會說——對不起，我錯了

5、團隊心——合作才能大作，攜手才能共贏
1）沒有完美的個人，只有完美的團隊
2）“都是一家人”與“一家都是人”
3）成功企業(yè)秘訣：卓越的團隊精神
6、積極心——成功不抱怨，抱怨不成功
1）千萬別帶“情緒”來上班
2）沒有糟糕的事情，只有糟糕的焦點
3）快樂地“活在當下”
7、忠誠心——人在企業(yè)，心也要在企業(yè)
1）你忠于企業(yè)，企業(yè)忠于你
2）與企業(yè)同呼吸、共命運
3）從“忠誠”到“忠臣”到“終成”
8、結果心——做事要到位，關鍵看結果
1）你的工資從哪里來
2）結果是檢驗工作的*標準
3）沒有如果，只有“結果”，只有功勞，才有“酬勞”
9、感恩心——感恩天長地久，珍惜才會擁有
1）感恩是人生的一堂必修課
2）感恩企業(yè)、老板、同事
3）感恩之旅：我們從“心”出發(fā)

第二部分：“巔峰激勵”——《讓員工跑起來》
一、危機時代必須跑起來
1) 居安思危：危機時代已經(jīng)來臨
2）放眼看世界：現(xiàn)代企業(yè)的生存環(huán)境
3) 國內(nèi)外企業(yè)家的“盛世危言”
二、巔峰激勵“三到文化”
1、該說的要說到
1）、反思：——該說的，說了沒
2）、不要說廢話，說太多廢話的人遲早會成為“廢人”
2、說到的要做到
1）、反思：——說到的，做了沒
2）、想是問題，做才是真正的答案
3、做到的要見到
1）、反思：——做到的，見到?jīng)]
2）、忙要忙到點子上，讓每一個員工成為公司的盈利單位
三、從成長到成功的3大法則
1、遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步
2、公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)
3、這是你的工作，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈

四、巔峰激勵革除5大陋習
1、“講過了”就“盯”——管理是盯出來的
1）第一次就做對，經(jīng)濟又實惠
2）“首戰(zhàn)”就是“決戰(zhàn)”
2、“我不會”就“練”——能力是練出來的
1）偉大是熬出來的，骨干是折騰出來的
2）千萬別把運氣當本事
3、“不可能”就“逼”——潛力是逼出來的
1）成功：差一點就失敗了；失?。翰钜稽c就成功了
2）全力以赴：變“不可能”為“不，可能”
4、“沒辦法”就“想”——辦法是想出來的
1）思想不滑坡，方法總比困難多
2）心法大于方法，心有所向，法有萬種
5、“找借口”就“沒有任何借口”
1）推卸責任是借口，解決問題是原因
2）習慣找借口，成功沒入口

五、巔峰激勵靠“領導帶頭”
引子：政治路線確定之后，干部就是決定因素。
1、團隊組織核心圈的水平?jīng)Q定其成長發(fā)展速度
2、領導干部素質的好壞決定團隊戰(zhàn)斗力的強弱
1）“老虎” & “羊”？
2）唐僧為什么當領導
3）對團隊成員內(nèi)心真誠
4）以身作則，身先足以率人
5）胸懷、格局、氣度
六、巔峰激勵五大作風——從理念到動作
1) 勇于負責——對工作負責，其實就是在對自己負責
2) 馬上行動——不要猶豫，不要等待，馬上行動
3) *服從——工作來臨，第一接受，第二完成
4) 沒有借口——習慣找借口，成功沒入口，沒有借口
5) 說到做到——說到就要做到，要做就做最好
七、引爆全員工作激情：讓員工跑起來
1）“怎么做？” VS “為什么做？”
2）自我激勵，找到自己工作動力
3）職場忠告：別再“混日子”了
4）做人“無愧于心”，做事“無愧于薪”
總結

【培訓師介紹】：樊付軍
資歷背景：
中共黨員、廣州培訓師聯(lián)合會會長(具體登陸樊老師官方網(wǎng)站：請在百度輸入：樊付軍搜索）華為管理模式資深研究者、著名企業(yè)執(zhí)行力專家、營銷實戰(zhàn)導師、國家注冊高級經(jīng)營師、高級企業(yè)培訓師、經(jīng)濟師、工商管理碩士
中國管理科學研究院特約研究員，
新快報企業(yè)沙龍戰(zhàn)略講師
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家
中國總裁網(wǎng)特聘專家
安徽職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會特聘專家
廣東培正學院客座教授
中國國際幫扶聯(lián)合會副會長

心態(tài)培訓班