人力資源效益專家、人力資源經(jīng)營理念提出者、高級(jí)人力資源咨詢師、中國職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)測(cè)評(píng)師、生涯教育專家、國家二級(jí)心理咨詢師、職業(yè)教練、職業(yè)導(dǎo)師。十四年工作經(jīng)驗(yàn),民企、國企、合資、外資企業(yè)性質(zhì)工作背景,服務(wù)過重工、印刷、房地產(chǎn)、醫(yī)療器械、石油化工、金融、建筑建工、物聯(lián)網(wǎng)、煤炭貿(mào)易、管理咨詢、教育培訓(xùn)等【點(diǎn)擊詳細(xì)】
外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì),且對(duì)女生友好,但很多人因覺得其要求高、需求少而望而卻步,只要解決以下四個(gè)問題,普通人也能進(jìn)外企: 一、篩選心儀外企公司: 1、國家地區(qū):優(yōu)選歐美企業(yè),文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生
人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行,介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線,不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實(shí)現(xiàn)工作價(jià)值提升。 一、同行業(yè)的財(cái)稅企業(yè)服務(wù)銷售或相關(guān)客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動(dòng)關(guān)系,包括勞務(wù)派遣和針對(duì)技術(shù)及智能崗位簽訂勞動(dòng)合同的形式。很
如何正確把握跳槽的關(guān)鍵時(shí)機(jī)?跳槽的實(shí)際把握有點(diǎn)像是股票投資中的買入和賣出點(diǎn),不能頻繁跳槽和入職,利益最大化的方式是選擇在正確的時(shí)機(jī)出手,跳槽過于頻繁會(huì)影響市場(chǎng)溢價(jià),更多人是錯(cuò)過了最佳跳槽時(shí)機(jī),浪費(fèi)拿到高薪 offer 的機(jī)會(huì)。跳槽有三個(gè)關(guān)鍵
跳槽是實(shí)現(xiàn)工資翻倍最好的方法,沒有之一,但是好的跳槽,真的是留給那些有準(zhǔn)備的人的,記住以下這三個(gè)方法,能夠讓你快速實(shí)現(xiàn)薪資翻倍。 第一個(gè)方法,要清晰地知道你是在為你的職業(yè)履歷去工作的,就是你每天的工作,都是在為你的職業(yè)履歷做準(zhǔn)備,需要
想跳槽,建議提前擬定兩個(gè)半月的計(jì)劃,包括四個(gè)階段,每個(gè)階段對(duì)應(yīng)不同問題。 一、醞釀期(半個(gè)月):關(guān)鍵詞是選對(duì)好的時(shí)機(jī),最值錢的時(shí)候跳槽,即在公司業(yè)務(wù)上行期、一個(gè)項(xiàng)目拿到一定成績(jī)的時(shí)候跳槽,能給你很好的背書,千萬不要等公司業(yè)務(wù)黃了,否則
面試時(shí)被問到 “你有什么職業(yè)規(guī)劃嗎”,面試官其實(shí)更在乎你如何達(dá)成規(guī)劃,以下是一些回答套路: 一、無規(guī)劃時(shí)??梢越o面試官 “畫餅”,重點(diǎn)講個(gè)人能力。比如可以說計(jì)劃幾年達(dá)到某個(gè)目標(biāo)或崗位,為
中年找工作不要在意薪資、抬頭等作為找工作的標(biāo)準(zhǔn),職場(chǎng)中年遇到危機(jī)的原因包括: 一、能力上出了問題,相比應(yīng)屆畢業(yè)生或年輕小孩沒有競(jìng)爭(zhēng)力。 二、容易在家庭、生活上花更多精力,注意力因家庭原因耗散,這是企業(yè)雇傭中年人的擔(dān)憂,擔(dān)心他們不
騰訊職級(jí)體系的調(diào)整及其意義,具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級(jí)。專業(yè)職級(jí)信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級(jí)影響。 2. 延長(zhǎng)職級(jí)停留時(shí)間。所有職級(jí)最短停留時(shí)間為一年,八級(jí)及