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大學(xué)畢業(yè)前有三句實(shí)話，得盡早聽(tīng)明白。 第一，前二十年的家境、經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷，決定了你當(dāng)下的高度，但注意只是決定了你當(dāng)下的高度，所以既不要妄自尊大，也無(wú)需妄自菲薄，當(dāng)下的積攢決定了你十年后能夠達(dá)到的高度。 第二，現(xiàn)在的中國(guó)是餓不...
職場(chǎng)中哪種人最有前途？發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中最有前途的人，往往都具備這個(gè)特質(zhì)。是否會(huì)經(jīng)常向老板抱怨？為什么你不理解，總看不見(jiàn)我們的困難?；貞浺幌?，向領(lǐng)導(dǎo)反饋的時(shí)候，你是不是只會(huì)說(shuō)時(shí)間太緊，忙不過(guò)來(lái)啊，精力不足，這個(gè)其實(shí)不是反饋，這個(gè)是抱怨，或者是發(fā)泄...
職場(chǎng)里哪種人容易優(yōu)先被裁員，這個(gè)得看公司的文化與規(guī)模，列舉三種情況。 第一種，企業(yè)文化比較保守，規(guī)模較大，優(yōu)先裁的是小白兔，就是入職時(shí)間短，潛力有限的員工，因?yàn)橘r的少，也沒(méi)什么盤(pán)根錯(cuò)節(jié)。 第二種，企業(yè)文化開(kāi)放，規(guī)模中等的，優(yōu)先裁...
關(guān)于職場(chǎng)如何防小人，職場(chǎng)雖然不是戰(zhàn)場(chǎng)，但需要有一個(gè)自我保護(hù)意識(shí)。比如某一天發(fā)現(xiàn)精心準(zhǔn)備的文件，上面有了其他人的名字，走得近的同事開(kāi)始對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至是跟你保持距離，或者當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你背后有人給你下套了，其實(shí)這個(gè)人就不需要太去深交了，給你準(zhǔn)備了...
什么人更加容易跳槽成功，過(guò)去評(píng)價(jià)一個(gè)員工，主要看三個(gè)維度，忠誠(chéng)度、潛力、能力，現(xiàn)在前兩項(xiàng)基本上是不看了，傳統(tǒng)的忠誠(chéng)度在這個(gè)社會(huì)，基本上就是個(gè)笑話，兩三年跳槽一次，已經(jīng)是非常穩(wěn)定。而潛力這個(gè)玩意兒看不到，摸不著，老板也沒(méi)有耐心等你去爆發(fā)，所以...
職場(chǎng)上如果連這個(gè)事兒都不懂，說(shuō)明還太不成熟，也別怪領(lǐng)導(dǎo)不待見(jiàn)，人和人之所以慢慢的拉開(kāi)距離，往往不是業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力，而是對(duì)點(diǎn)滴細(xì)節(jié)的認(rèn)知和處理方式，有一個(gè)很小但公園嘮嗑大媽都懂的事，可很多受過(guò)正規(guī)教育的人不以為然，甚至還嗤之以鼻，這個(gè)事就...
職場(chǎng)上，你懂不懂事兒，這是領(lǐng)導(dǎo)能不能提拔你的重要條件，下面這十二條能做到一半，在領(lǐng)導(dǎo)眼里差不多就算是及格了。 一、領(lǐng)導(dǎo)組的飯局，張羅下屬一起吃飯，結(jié)賬的時(shí)候，大家可以假裝客氣一下，但最后一定要領(lǐng)導(dǎo)自己結(jié)，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)結(jié)的不是賬，而...