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為什么很多畢業(yè)生不適應(yīng)職場環(huán)境呢？是他們只站在純執(zhí)行者的角色上，沒有抓住要點(diǎn)解決問題的能力，這是一種職場的軟技能。當(dāng)然這不能怪他們，因為學(xué)校并沒有教這門課的老師。而即使是到了用人單位，通常只是得到了與崗位相關(guān)的技術(shù)硬技能培訓(xùn)。 這就導(dǎo)...
我平常就比較喜歡社交，就是俗稱的社牛，朋友很多，也通過自己的一些社交，幫助朋友解決了一些困難。所以經(jīng)常會有人問我怎么才能認(rèn)識更多的人，如何融入到這種優(yōu)秀的圈層。其實(shí)這個問題非常的簡單，上層的社交關(guān)系，不是說送禮送出來的。因為比你優(yōu)秀的人，身...
要想解決老員工帶新員工的積極性問題，必須要設(shè)置一套具有高激勵的師徒機(jī)制，新員工的成長就跟老員工的收入是有關(guān)系的。比如，新員工在兩個月之內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎勵他300元。如果新員工滿半年再獎勵他500元，新員工滿一年再獎勵他1000元。在這一整年的過程...
最近可能有很多朋友的日子都過得比較難找工作難、公司裁員、貸款斷供、生意難做、市場環(huán)境差，其實(shí)不只是國內(nèi)，全世界都是這樣。但面對這種情況，我們普通人應(yīng)該怎么辦？怎么才能讓自己在這種大熊市的環(huán)境下還能吃飽穿暖？咱們開門見山，一共四件事兒。 ...