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團隊成員對團隊的忠蠟度和對組織的承諾被看作團隊的凝聚力(∞hesive?m出〉。團隊的凝聚力愈高，表不隊員愈愿意留在團隊喂，也愈愿意彼此合作，彼此的信賴度也就愈高，自然愈容易達成高度的協(xié)調(diào)E強有力的歸隊凝聚力，往往是把群體轉(zhuǎn)...
人文管理是軟管理——人文管理以潤物無聲的獨特作用，促進了企業(yè)發(fā)展與文化落地的和諧統(tǒng)一、企業(yè)發(fā)展與職工進步的和諧統(tǒng)一、文化發(fā)展優(yōu)勢與企業(yè)競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一。同時，人文管理既是一門科學，也是一門...
盡管市場經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，民族企業(yè)依然受到兩大因素的影響。這兩大因素是民企難以擺脫的，很多民企生存與發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)。 對民企影響最深重的兩大因素有：外部因素和內(nèi)部因素。 ...