“新人力”理念的提出者,主張人力資源管理“成于轉(zhuǎn)型毀于規(guī)避”,應(yīng)當(dāng)著眼于和諧穩(wěn)定員工關(guān)系的持續(xù)運(yùn)營(yíng)通過(guò)精細(xì)化提升打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。“職涯愿景”、“職業(yè)鏈”的首創(chuàng)者。 鳳凰衛(wèi)視《商旅沖動(dòng)》專訪專家、上視第一財(cái)經(jīng)頻道《誰(shuí)來(lái)一起午餐》節(jié)目腦庫(kù)專家,《福布斯》 、《上海經(jīng)理人》、《人力資源管理》、《東方早報(bào)》、《新聞晨報(bào)》、《遼沈晚報(bào)》、《重慶時(shí)報(bào)》、《成都晚報(bào)》、《南方都市報(bào)》等曾發(fā)表文章或者接受專訪,多次應(yīng)邀對(duì)中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）中國(guó)人民大學(xué)、西安交大等作報(bào)告。

培訓(xùn)特長(zhǎng)：
專業(yè)理論知識(shí)與豐富實(shí)戰(zhàn)技能的人力資源管理的從業(yè)經(jīng)歷。
長(zhǎng)期致力于員工關(guān)系管理、基于職涯愿景的職涯生涯管理的理論與實(shí)戰(zhàn)探索，尤其在勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理

勝任素質(zhì)模型與高效的人力資源管理
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HITACHI、VF、LIVI’s、華晨寶馬、南方航空、HP、GENPACT、上海大眾、草原興發(fā)、海信集團(tuán)、OWENSE CORNING、希諾、新飛電器、美特斯邦威、首創(chuàng)安泰、中宏保險(xiǎn)、佳通輪胎、神州數(shù)碼、黃金搭檔等百余家企業(yè)，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、上海社科院、中歐國(guó)際工商學(xué)院（CEIBS）、中國(guó)人民大學(xué)、西安交通大學(xué)、華東理工大學(xué)、江南大學(xué)、沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)、上海人大人進(jìn)修學(xué)院、上海航道勘察設(shè)計(jì)研究院、中國(guó)醫(yī)藥行業(yè)商會(huì)等事業(yè)單位，以及深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、揚(yáng)州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等政府機(jī)關(guān)。