全國高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家；
國內(nèi)*價(jià)值和創(chuàng)新的實(shí)戰(zhàn)“戰(zhàn)略績效”課程開發(fā)第一人；
2012年被評(píng)為中盟科技績效管理體系管理專利貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
2010年被評(píng)為中國燃?xì)饧瘓F(tuán)金牌講師；
2006年9月被“才富雜志”專刊報(bào)道；
2005年廣東省勞動(dòng)保障廳和人力資源管理協(xié)會(huì)“中國首屆珠三角*價(jià)值人力資源經(jīng)理”；
著有《ZM公司以KPI為核心的戰(zhàn)略績效管理模式研究》的優(yōu)秀碩士論文。
1、MBA高級(jí)工商管理專業(yè)，持有人力資源職業(yè)經(jīng)理人資格證。15年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，10年上市集團(tuán)高管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、曾任職于廣通汽車、威爾發(fā)展集團(tuán)、五星太陽能集團(tuán)、中國燃?xì)饧瘓F(tuán)、中盟科技，歷任集團(tuán)績效總監(jiān)、人力副總、運(yùn)營中心總經(jīng)理、執(zhí)行總裁等職務(wù)。
3、現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人、高端戰(zhàn)略績效培訓(xùn)專家、多家企業(yè)常年顧問。
4、謙和寬容、崇尚專業(yè)、精益求精、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，有良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作及敬業(yè)精神。
核心技能
1、全盤統(tǒng)籌管理能力：
熟練掌握現(xiàn)代人力資源全盤管理，在人力資源各模塊中均有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特見解，能有效搭建集團(tuán)企業(yè)人力資源管理平臺(tái)，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、流程設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)授權(quán)、招聘管理、人才開發(fā)、薪酬激勵(lì)、績效管理、職業(yè)規(guī)劃、員工關(guān)系及企業(yè)文化等多個(gè)模塊的構(gòu)建；
2、考核體系規(guī)劃能力：
能建立以客戶價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)的戰(zhàn)略導(dǎo)向性經(jīng)營目標(biāo)體系，特別擅長依據(jù)“戰(zhàn)略→年度經(jīng)營計(jì)劃→戰(zhàn)略地圖→KPI指標(biāo)提煉→行動(dòng)計(jì)劃”構(gòu)建戰(zhàn)略績效管理體系，能提供一套使公司愿景、發(fā)展戰(zhàn)略很好的轉(zhuǎn)化成各級(jí)管理者、各職能部門和員工的績效目標(biāo)與計(jì)劃的整套方法，使企業(yè)高層、中層、基層各個(gè)層面的績效緊緊與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略的落地，確保戰(zhàn)略能有效執(zhí)行。
3、薪酬體系規(guī)劃能力：
特別擅長以人才資本為基礎(chǔ)，能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理模式與實(shí)際需求設(shè)計(jì)有效的“薪酬管理體系”；
4、人才開發(fā)培養(yǎng)能力：
擅長人才資源整合，對(duì)培訓(xùn)體系的建立和職業(yè)生涯規(guī)劃有獨(dú)特的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力。

《運(yùn)營型高端戰(zhàn)略績效頂層設(shè)計(jì)落地實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》
《如何構(gòu)建運(yùn)營型戰(zhàn)略績效管理》
《戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計(jì)》
《構(gòu)建高價(jià)值戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系》

清華大學(xué)EMBA總裁班、中國燃?xì)饧瘓F(tuán)、飛尚集團(tuán)、科瑞控股集團(tuán)、茂業(yè)集團(tuán)、廣東省水電集團(tuán)、協(xié)同集團(tuán)、深圳天音通訊、深圳中盟科技、廣東一方制藥集團(tuán)、福州水利投資開發(fā)集團(tuán)、五星太陽能集團(tuán)、招商局珠海分公司、廣東太陽神集團(tuán)、深圳鵬能投資集團(tuán)、東箭集團(tuán)、珠海市廣通汽車、中國農(nóng)行中山分行等企業(yè)……