Vincent Peng（彭文帥），實(shí)戰(zhàn)型人力資源管理專家，“基于價(jià)值的人力資源管理（Value based HRM）”理論創(chuàng)建者。
畢業(yè)于浙江大學(xué)，管理心理學(xué)科班出身，研究方向?yàn)榻M織行為學(xué)，組織心理學(xué)和人力資源管理，獲碩士學(xué)位，具有深厚的管理科學(xué)功底。曾在本土和外資500強(qiáng)背景標(biāo)桿企業(yè)包括華為（本土通信行業(yè)），惠普（美資信息及計(jì)算機(jī)行業(yè)），通用汽車（美資汽車行業(yè)），舍弗勒（歐洲工業(yè)，汽車，航空行業(yè)），貝貝網(wǎng)&米折網(wǎng)（母嬰和女性特賣領(lǐng)導(dǎo)電商）等任人力資源業(yè)務(wù)伙伴，招聘經(jīng)理，HRM，HRD等角色，擁有超過10年豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，融合中西管理理念,實(shí)踐和文化，精通行業(yè)*實(shí)踐，是培訓(xùn)領(lǐng)域少有的同時(shí)具有深厚管理理論素養(yǎng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的講師。
Vincent的課程尤為重視可操作性和實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用，不講空洞道理和理論，而將理論和實(shí)踐結(jié)合，提煉*企業(yè)的*HR設(shè)計(jì)和實(shí)踐，深入淺出講解組織架構(gòu)，人員，流程，文化等的*實(shí)踐、方法論和工具，使得學(xué)員可以能夠在一種獨(dú)特的氛圍中掌握相關(guān)的知識(shí)和技巧，迅速提升工作業(yè)績和結(jié)果。

戰(zhàn)略人力資源管理
人力資源轉(zhuǎn)型與設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃
業(yè)務(wù)人力資源計(jì)劃與執(zhí)行
組織發(fā)展與效率
組織人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任計(jì)劃
績效管理與高績效文化
任職資格與員工職業(yè)發(fā)展通道
雇主品牌與人才招聘
全面激勵(lì)體系
員工敬業(yè)度評(píng)估與建設(shè)
招聘選拔面試及其它人力資源各模塊
心理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

華為三康，中國惠普上海分公司，舍弗勒，通用汽車中國，上海通用等