培訓(xùn)課程特色
1、 培訓(xùn)效果明顯，可衡量。課前、課中、課后都有測試，不僅僅解決企業(yè)表面的問題，更要從根本上解決問題。段老師的課程不同于目前市面上很多沒有效果的培訓(xùn)課程，學(xué)員滿意率90%以上；
2、 課程通俗易懂，授課方式多樣。“是真佛只說家常話”， 培訓(xùn)課程注重企業(yè)案例的實(shí)戰(zhàn)性研討，通過深入淺出的講解，使學(xué)員能迅速提高實(shí)操技能。段老師的課程不同于目前市面上很多理論脫離實(shí)際的培訓(xùn)課程，被學(xué)員譽(yù)為“企業(yè)自己的研究者”；
3、 注重培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。培訓(xùn)后定期跟蹤，督促學(xué)員將學(xué)習(xí)所得運(yùn)用到實(shí)際工作中，提高企業(yè)績效。段老師的課程不同于目前市面上很多“一錘子買賣”的培訓(xùn)課程，很多客戶衷心贊嘆：一次合作，終生朋友。
專精領(lǐng)域
1、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)
2、傳統(tǒng)文化在企業(yè)管理中的應(yīng)用
3、如何提升高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力
4、如何提高中層主管人員管理能力
5、企業(yè)變革管理

人力資源類
一劃定乾坤（人力資源規(guī)劃）
借你一雙慧眼（招聘與配置）
點(diǎn)燃心中的火種（培訓(xùn)與開發(fā)）
三個(gè)和尚有水喝（績效管理）
讓大象跳舞（薪酬福利）
和諧拯救危機(jī)（勞動(dòng)關(guān)系）
非HR經(jīng)理的HR管理
通用管理類
東方智慧在企業(yè)的應(yīng)用
中層干部管理技能
如何防止企業(yè)的內(nèi)耗
有效授權(quán)
杰出班組長
企業(yè)職務(wù)職能體系
企業(yè)變革管理
企業(yè)人心改造
高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)
目標(biāo)與績效管理
高效的溝通與協(xié)調(diào)
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師訓(xùn)練
如何提升企業(yè)執(zhí)行力
如何利用早會(huì)執(zhí)行管理
工作教導(dǎo)TWI-JI