15年世界500強企業(yè)管理及內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗
英國在華國際培訓(xùn)協(xié)會（BITAC）認(rèn)證講師
*認(rèn)證/DISC知人善任實戰(zhàn)培訓(xùn)師
MILESTONE交叉創(chuàng)新思維認(rèn)證師
中國移動、國家電網(wǎng)特聘培訓(xùn)講師
世界500強晉能集團生產(chǎn)部經(jīng)理
世界500強富士康集團內(nèi)部培訓(xùn)師

工作經(jīng)歷
世界500強晉能集團生產(chǎn)部經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師，管理幅度：700人
負(fù)責(zé)組建集團管理梯隊、團隊建設(shè)、高潛人才、管理標(biāo)準(zhǔn)化、中基層干部培訓(xùn)等各方面工作，主講管理、溝通、領(lǐng)導(dǎo)力課程，為公司培養(yǎng)一大批中基層管理干部，部分干部已經(jīng)步入公司重要管理梯隊。采用游戲化思維對車間績效管理制度進(jìn)行改革，取得豐碩成果。較文水基地良率提升周期縮短12個月，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益600余萬元。
制造業(yè)龍頭企業(yè)世界500強富士康集團太原公司經(jīng)理、內(nèi)部培訓(xùn)師，管理幅度：1200人
為各個事業(yè)群中基層管理干部、新員工培訓(xùn)，為富士康集團培育大量優(yōu)秀中基層管理人員；
國內(nèi)四大重型機械廠之一太原重型機械集團有限公司經(jīng)理，獲集團科技創(chuàng)新一等獎，主導(dǎo)完成國家“嫦娥一號”火箭發(fā)射塔架項目生產(chǎn)。

授課特點
課程新穎嚴(yán)謹(jǐn)
所有課程均采用結(jié)構(gòu)化設(shè)計，遵循成人學(xué)習(xí)規(guī)律，秉持“案例/反思引發(fā)學(xué)員深度思考，教學(xué)活動激發(fā)學(xué)習(xí)動機，理論原則把握問題本質(zhì)，工具方法引導(dǎo)課后實踐?！边@三個原則，確保課程具備“教學(xué)有趣味、內(nèi)容有深度、實踐有方法”的效果。
教學(xué)實踐性強
從自身15年職場及管理經(jīng)驗出發(fā)，案例、方法均來自實踐與理論的高度結(jié)合。場景化的教學(xué)，讓學(xué)員與自身經(jīng)驗高度關(guān)聯(lián)，*化激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動機；參與式研修，讓學(xué)員感受被尊重的同時，主動思考，積極參與，課堂氛圍熱烈。
活動豐富多彩
多年的教學(xué)經(jīng)驗積累了大量教學(xué)手段，在以學(xué)員為中心的前提下，靈活設(shè)計與開發(fā)各種教學(xué)活動。在保證學(xué)習(xí)氛圍活躍的前提下，還能啟發(fā)學(xué)員深度思考，促使學(xué)習(xí)效果*化。同時，多年登臺經(jīng)驗及對公眾表達(dá)的研究理解，使得課程深受學(xué)員喜愛，從事商業(yè)化講師后，真正做到“無差評、高返聘”的效果。

客戶見證
南昌地鐵《課程設(shè)計與開發(fā)》培訓(xùn)
課程產(chǎn)出：《指揮官命令》《因小“事”大-地鐵車站里的安全使者》
國家電網(wǎng)吉林省分公司《TTT-內(nèi)訓(xùn)師快速養(yǎng)成》培訓(xùn)
課程產(chǎn)出：《黨風(fēng)廉政 預(yù)防犯罪》《踐行“四講四有” 做新時代合格黨員》
500強民企山鷹國際集團公司《組織經(jīng)驗萃取》培訓(xùn)
課程產(chǎn)出：36位參訓(xùn)學(xué)員，每位學(xué)員量化產(chǎn)出質(zhì)量稽核表
……

《企業(yè)經(jīng)驗萃取與案例開發(fā)》
《*的七個習(xí)慣》
《職場高效溝通》
《豐田思考法-現(xiàn)場問題分析與解決》
《新員工入職第一課》
《演講與表達(dá)》
《賦能員工 激活組織--員工職業(yè)化系列》
《中層干部綜合管理能力提升》

【認(rèn)證課程】
《日產(chǎn)訓(xùn)MTP企業(yè)管理研修》
《落地TTT企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師養(yǎng)成》
《DISC知人善任》
《*型領(lǐng)導(dǎo)力》
《Mile Stone交叉創(chuàng)新思維》

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