國內(nèi)第一代企業(yè)管理咨詢專家之一
人力資源管理領(lǐng)域知名實戰(zhàn)型咨詢師/培訓師
中國職業(yè)經(jīng)理人(CPM)資格培訓中心理事
中國人力資源研究會“優(yōu)秀人力資源專家”
清華大學、四川大學、華南理工繼續(xù)教育學院特聘講師
國內(nèi)多家知名管理培訓機構(gòu)高級講師、咨詢師
員工薪酬定位V-S-P(價值/技能/績效)立體管理模型創(chuàng)建人
政府機關(guān)工作4年，9年國有企業(yè)、民營企業(yè)及多種行業(yè)的工作經(jīng)歷，曾任中型企業(yè)人事主管、人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)等管理職務。
1999年始從事企業(yè)培訓與管理咨詢專業(yè)服務，曾擔任5年管理咨詢機構(gòu)CEO，進駐企業(yè)任人事行政總監(jiān)2年。長期專注于企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略制定和實操技術(shù)方法的研究、實踐與創(chuàng)新。
先后為國內(nèi)80余家知名企業(yè)進行組織與人力資源管理的咨詢診斷、方案設(shè)計和運行輔導，服務客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè);曾擔任多家上市公司及知名企業(yè)管理顧問，深諳企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)實問題。在長期輔助企業(yè)的實踐中總結(jié)和探索出諸多簡練、實效的管理技術(shù)與方法，尤其在企業(yè)薪酬設(shè)計與績效管理方面擁有突破性的技術(shù)優(yōu)勢，受到服務企業(yè)的高度認可。
主持200余場企業(yè)管理相關(guān)培訓，因長期接觸企業(yè)實踐，對企業(yè)運營及管理現(xiàn)實問題具有深刻的感知與解悟，培訓以實戰(zhàn)、實用、實效見長，培訓思路新穎獨特，培訓風格深入淺出、簡練精到，實操案例豐富。

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