擔(dān)任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家
上海市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員
上海市開業(yè)指導(dǎo)專家
上海市企業(yè)家協(xié)會(huì)特約研究
上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師。
1998 年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)、公共管理碩士、博士。曾在四大*會(huì)計(jì)事務(wù)所普華永道工作四年, 擔(dān)任大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)職位、描慧企業(yè)管理咨詢公司高級(jí)合伙人、描慧商學(xué)院院長、智匯企業(yè)管 理研究中心主任。兼任國家人力資源管理師資格考試鑒定專家、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)特邀勞動(dòng)仲裁員、開 業(yè)指導(dǎo)專家、交通大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海財(cái)經(jīng)大學(xué)客座教授，碩士生導(dǎo)師?！捌茪さ贡剖健?人力資源管理提出者。
長期從事集團(tuán)戰(zhàn)略管控、崗位勝任力模型構(gòu)建、后備人才選拔評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、人才梯隊(duì)建 設(shè)、人才培養(yǎng)機(jī)制、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的實(shí)踐和研究咨詢;
16 年工作經(jīng)歷走過企業(yè)文化、人力資源管理、目標(biāo)管理、職業(yè)咨詢、質(zhì)量體系、總裁等中高級(jí) 管理崗位。擁有國家高校人力資源管理專業(yè)教師資格證、企業(yè)管理咨詢師、注冊(cè)人才中介師、職業(yè)咨 詢師、人才測評(píng)師、一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)資質(zhì)，2012 年榮獲中國千強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)，2013 年榮獲中 國 500 強(qiáng)培訓(xùn)師稱號(hào)。
長期擔(dān)任上海電視臺(tái)新聞綜合頻道新聞透視節(jié)目關(guān)于人力資源、勞動(dòng)社會(huì)保障話題的特邀專家， 上海電臺(tái)、閔行電臺(tái)《職場新干線》節(jié)目特邀嘉賓;《首席》雜志、《新京報(bào)》《東方早報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》 等雜志、報(bào)紙長期特約撰稿人。
主編和編寫的書籍有《人力資源管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《人力資源管理表單大全》、《全面績效管理》、《勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《招聘選拔管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《培訓(xùn)開發(fā)實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《薪酬福利實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》、《績效管理實(shí)務(wù)與細(xì)節(jié)操作大全》《人力資源管理 實(shí)務(wù)表單操作大全》等書籍;專業(yè)文章發(fā)表文章 110 多篇。

[管理類培訓(xùn)課程]
1、《組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》
2、《管理學(xué)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》
3、《黨政干部素質(zhì)能力模型構(gòu)建》
4、《管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》
[人力資源管理類]：
1、《卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》
2、《人才梯隊(duì)建設(shè)與崗位職業(yè)生涯通道設(shè)計(jì)》
3、《非人力資源管理的人力資源管理》
4、《系統(tǒng)性思考與思維創(chuàng)新》　
5、《人才選拔評(píng)價(jià)與崗位勝任力模型構(gòu)建》
6、《中層管理人員技能提升》
7、《戰(zhàn)略性的績效管理》
8、《工作中的高效溝通》
9、《薪酬福利設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)》
10、《工作分析與崗位評(píng)價(jià)技術(shù)》
11、《招聘配置的戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略》
12、《培訓(xùn)與開發(fā)的體系建設(shè)》
13、《打造高績效的管理團(tuán)隊(duì)》
14.《打造卓越高效的班組建設(shè)》
15、《MTP中層管理技能提升》
16、《內(nèi)部TTT培訓(xùn)師》
17、《全面人力資源管理》
[勞動(dòng)法律法規(guī)類]：
1、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)》；
2、《工資集體協(xié)商與集體勞動(dòng)合同》
3、《社會(huì)保險(xiǎn)法下的人力成本控制與用工籌劃》
4、《勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則》
5、《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)解技巧》
6、《女職工三期保護(hù)的預(yù)防與控制》
7、《企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪實(shí)戰(zhàn)技術(shù)》
8、《勞動(dòng)合同法背景下的離職管理與退出機(jī)制》；
9、《勞動(dòng)合同法背景下的招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃 、薪酬、績效管理策略》；
10、《勞動(dòng)仲裁爭議調(diào)解法全面解析與應(yīng)對(duì)策略》；
11、《勞動(dòng)合同法背景下的企業(yè)選、用、育、留人才策略》；
12、《勞動(dòng)合同法背景下的企業(yè)人力資源危機(jī)管理》
13、《企業(yè)工傷處理及賠償實(shí)務(wù)》
14、《社保專項(xiàng)審計(jì)操作實(shí)務(wù)及注意事項(xiàng)》
15、《企業(yè)年休假條例與實(shí)施辦法》
16、《企業(yè)規(guī)章制度的編寫與操作事務(wù)》
17、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)戰(zhàn)優(yōu)化》
[企業(yè)文化類]：　　
1、《企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化》　　　
2、《企業(yè)文化與核心競爭力》
[行政管理類]：　　
1、企業(yè)應(yīng)用文寫作實(shí)務(wù)；
2、企業(yè)秘書工作技巧與實(shí)務(wù)

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