國家認定資深職業(yè)規(guī)劃師、職業(yè)測評師?國家二級心理咨詢師?EAP（員工心理援助計劃）項目培訓導師?“企業(yè)心理診斷”應用項目診斷專家、高級導師?香港商學院人力資源管理師、國家注冊高級人力資源管理師
教育背景:
實戰(zhàn)型工作經(jīng)驗：? 先后服務(wù)知名外企、大型國有企業(yè)、集團企業(yè)的培訓總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等高層管理職務(wù)長達10年。? 長達10年深入電信、互聯(lián)網(wǎng)、無線互聯(lián)、房地產(chǎn)、美容化妝品、醫(yī)療整形、人力資源獵頭、培訓咨詢等行業(yè)市場營運和人力資源管理的職業(yè)經(jīng)理人實際運用和管理經(jīng)驗。? 常年研究、開發(fā)和應用現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理、人力資源價值開發(fā)、EAP項目營運、企業(yè)發(fā)展測評體系開發(fā)、職業(yè)發(fā)展測評體系開發(fā)、心理亞健康疏導、職業(yè)生存狀態(tài)測評、工作與生活壓力等心理學及商業(yè)管理各方面的研究，在企業(yè)管理和人力資源管理方面有獨到的見解。? 國內(nèi)知名的商業(yè)心理學“名企資源”論壇和沙龍活動的高級導師，擅長企業(yè)管理個案診斷及解決方案、人力資源管理實務(wù)執(zhí)導和個案解決方案。

管理資源：《跨部門的溝通與協(xié)作》 《性格學與銷售策略》 《客戶關(guān)系的心管理》 《談判心技術(shù)》《大客戶的引導式開發(fā)》 《高效溝通技術(shù)》 《時間管理》 ﹍ 人力資源：《職業(yè)心態(tài)》 《伯樂技術(shù)-招聘心理應用》 《晉升管理心理技術(shù)》 《離職管理心理技術(shù)》《人力資源職業(yè)心理應用技術(shù)》 《如何構(gòu)建企業(yè)培訓體系》 《培訓管理體系建立與需求量化》、《企業(yè)文化心理應用》 《績效管理心應用》 《企業(yè)培訓心體系》 《從心進行有效激勵》、《知人善任-崗位心勝任》 ﹍ 心理資源：《情緒與壓力管理》 《職場團體心理疏導》 《心理亞健康療愈》 《幸得挫敗感》 《團體人際關(guān)系》 《團體凝聚力訓練》 《情緒生產(chǎn)力訓練》 《員工責任心訓練》《職業(yè)幸福感體驗》﹍

授課風格：? 親和兼具實戰(zhàn)專家型講師風格。授課內(nèi)容基于心理學、社會學和工商管理理論知識，擁有深厚的知識底蘊、豐富的社會閱歷、資深的人力資源專業(yè)經(jīng)驗和資源優(yōu)化整合的成功經(jīng)驗，以及個人獨特的思考角度，心理學商業(yè)應用的專業(yè)訓練，與人格研究的背景，給了一個深入理解社會和人性的人本視角。? 個人風格親和風趣 、生動、幽默，在授課過程中，尊重學員個人與個性，強調(diào)同頻道的溝通方式與思維模式，探索各種方式以幫助學員反思人生、做事方式、風格、社會。講解深入淺出。不僅案例豐富，且提供多種實用的解決問題之工具及技巧，能實實在在地為學員提供個性化的解決方案。? 為企業(yè)度身定制的“人力資本”+“心理資本”解決方案和獨家性的培訓產(chǎn)品講授，更是企業(yè)確立新觀念、解決存在問題的高效處方，促進企業(yè)的發(fā)展和協(xié)調(diào)。 企業(yè)心理及管理診斷：? 診斷領(lǐng)域：管理資理、人力資源、心理資源? 診斷技術(shù)：EAP項目管理技術(shù)、行為測量技術(shù)、心理測量技術(shù)、教練技術(shù)、測評診斷技術(shù)、組織診斷技術(shù)、團體心理治療技術(shù)、職業(yè)能力評估技術(shù)、職業(yè)素質(zhì)評估技術(shù)、職業(yè)素養(yǎng)評估技術(shù)﹍? 診斷解決方式：主題應用課程、心理拓展應用、測評診斷、EAP應用、解決人才庫匹配應用診斷處方、行業(yè)解決模型應用、應急援助通道、焦點小組應用、人力模型應用、教練咨詢應用﹍