資深人力資源管理專家、12年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任北京東方博融管理咨詢有限公司合伙人、資深顧問、高級(jí)講師。曾任某*外資管理咨詢公司高級(jí)顧問，中國(guó)董事會(huì)研究中心高級(jí)研究員，北京傳世嘉業(yè)廣告公司副總經(jīng)理。LG電子商學(xué)院特聘專家，清華大學(xué)高級(jí)研修班特聘講師，國(guó)內(nèi)多家咨詢機(jī)構(gòu)合作講師，為多家國(guó)內(nèi)企業(yè)提供人力資源管理長(zhǎng)期顧問服務(wù)。
教育背景:
北京交通大學(xué)管理學(xué)碩士

《戰(zhàn)略性人力資源管理機(jī)制設(shè)計(jì)》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》《4P薪酬管理體系設(shè)計(jì)》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《員工培養(yǎng)與成長(zhǎng)機(jī)制建設(shè)》《任職資格管理體系設(shè)計(jì)》《能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用》《知識(shí)型員工管理解決方案之雙通道建設(shè) 》《現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》《股權(quán)激勵(lì)》《現(xiàn)代企業(yè)公司治理》

其培訓(xùn)特點(diǎn)深入淺出、清晰有條理、課堂氣氛輕松、活躍、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默、理論緊密結(jié)合工作實(shí)際、生動(dòng)易懂，善于運(yùn)用案例、研討、互動(dòng)等方法增強(qiáng)教學(xué)效果。