管理學學士，北大心理學碩士。主修心理學、歷史和哲學
　　清華大學、中山大學、云南財經(jīng)大學、英國格林威治大學
　　擔任MBA、總裁研修班客座教授
　　十余年企業(yè)管理實踐，曾任知名家電、通訊、房地產(chǎn)上市集團總經(jīng)理
　　秘書、企業(yè)文化經(jīng)理、HR總監(jiān)、副總經(jīng)理等高層管理職位，有較深入
　　的人力資源體系、專業(yè)、量化操作實踐，擅長公司文化產(chǎn)品化、人才
　　測評與引進、企業(yè)教育體系、組織績效設計等領域
　　十幾年項目經(jīng)驗。曾負責世界*咨詢公司與本土公司的合作項目，如翰威特績效項目，華信惠悅工作分析與薪酬項目，奧美揚特文化與品牌項目，并獲得北京大學心理學教育支持，致力于探索項目實踐、心理學科研成果與企業(yè)績效的結合之道。在職業(yè)生涯中，招聘過2000多人，與獵頭合作完成了10余高層管理干部的引進工作，并參與建立企業(yè)職業(yè)生涯系統(tǒng)工程。咨詢項目經(jīng)歷使金老師的課程帶有典型的咨詢色彩——解決問題。

《管理心理學》、《優(yōu)勢領導思維》、《大歷史大管理》、《部屬輔導與激勵》

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