中國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)第一人
? 中國(guó)資深人力資源咨詢師、培訓(xùn)師
? 國(guó)家一級(jí)人力資源管理師
? 中國(guó)中小企業(yè)人力資源研究所會(huì)員
? 南京大學(xué)人力資源特聘客座講師
? 中國(guó)人力資源Top100金牌講師
主要工作經(jīng)歷
? 孟老師曾服務(wù)于多家*管理咨詢公司，具有10年的大企業(yè)、多年的中小企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和10年以上的咨詢顧問(wèn)經(jīng)歷，對(duì)中國(guó)企業(yè)運(yùn)作，跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)方式，特別在薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效管理和職位分析、職位評(píng)估領(lǐng)域有深刻理解和豐富咨詢經(jīng)驗(yàn)，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產(chǎn)、服務(wù)、餐飲等行業(yè)。

授課風(fēng)格

? 作為專業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)，孟老師將其理論、方法、實(shí)踐深入淺出地為客戶提供培訓(xùn)和咨詢。與其他培訓(xùn)老師的區(qū)別是：孟先生并不局限在對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐的各種表象進(jìn)行闡述，更重要的是體現(xiàn)在對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)工具的使用、思考問(wèn)題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學(xué)員提供思考和解決問(wèn)題的幫助。

企業(yè)員工招聘管理 —實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
企業(yè)員工管理 —實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
企業(yè)六定：定責(zé)、定崗、定員、定編、定額、定薪 —實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
企業(yè)薪酬管理——實(shí)戰(zhàn)班
企業(yè)績(jī)效考核管理——實(shí)戰(zhàn)班
企業(yè)崗位分析與崗位評(píng)價(jià)——實(shí)戰(zhàn)班
企業(yè)業(yè)績(jī)倍增模式與薪酬體系設(shè)計(jì)與績(jī)效考核——實(shí)戰(zhàn)班
業(yè)績(jī)倍增模式與組織結(jié)構(gòu)、薪酬設(shè)計(jì)--實(shí)戰(zhàn)班

曾合作清華繼續(xù)教育學(xué)院，清華長(zhǎng)三角研究院，清華深圳研究院，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，復(fù)旦經(jīng)管學(xué)院，中山大學(xué)，摩托羅拉，西門子，一汽轎車，東風(fēng)汽車、海信集團(tuán)，新浪，搜狐，拜耳，聯(lián)想，中國(guó)電信，招商銀行，宇通客車，吉利汽車，天津王朝酒業(yè)，蘇泊爾電器，百事可樂，信達(dá)資產(chǎn)管理公司，銀河基金，青島海爾，中儲(chǔ)物流，首都機(jī)場(chǎng)，新飛電器等