曾先后擔任大型上市公司、集團化民營企業(yè)、招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政副總裁等職務，曾服務行業(yè)涉及地產(chǎn)、服裝、禮品、IT游戲等行業(yè)。
十余年大型企業(yè)全盤人力資源管理工作，在人力資源管理理論與實踐方面有深入研究，在民營企業(yè)管理變革中取得成功案例。
畢業(yè)于中大EMBA嶺南學院。長期從事企業(yè)人力資源管理工作，在人力資源管理理論與實踐研究方面具備長達10年多的豐富經(jīng)驗。
現(xiàn)專注于企業(yè)勝任力（基于勝任素質的人才發(fā)展）研究。
輔修心理學，長期致力于心性研究，自我潛能開發(fā)。（國家二級心理咨詢師）

培訓特長：
擅長勝任素質模型構建、測評體系構建及模型應用培訓；

勝任素質模型構建與應用

華城城集團、中國郵政儲蓄銀行、綠景集團等數(shù)十家大型企業(yè)集團。