自愿放棄繳納社保簽協(xié)議有用嗎？看一個案例。小明于2018年4月1日入職北京某公司，未來計劃回老家發(fā)展，在北京繳納社保也沒有什么用，就和公司商量不辦理社保，公司適當(dāng)給些錢補償就可以了，也愿意和公司簽訂相關(guān)的協(xié)議。小明向公司出具了承諾書，我自愿不辦理社會保險。第二天，公司與小明簽訂了不辦理社保的協(xié)議。結(jié)果到2021年5月份的時候，小明以公司未為其辦理社會保險為由，向公司書面提出了辭職后申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。也就是三個月的工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴補繳社會保險。企業(yè)需要賠償嗎？分享三點。
第一，如果員工發(fā)生了工傷事故，或者因治療疾病花費數(shù)額較大的醫(yī)療費的時候，一方出具的承諾書或者雙方簽訂的協(xié)議書是不能免除企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保險賠償責(zé)任。
第二，依據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定，員工因企業(yè)未依法為其辦理社會保險。而解除勞動合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償金。但是這個案例當(dāng)中，因為一方出具承諾書，或者雙方簽署了相關(guān)的協(xié)議后，如仍要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金，則對企業(yè)明顯的不公平，也不符合勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的立法目的。
第三，依據(jù)社會保險法相關(guān)的規(guī)定，參加社會保險和繳納社會保險費也是法律的強制性的規(guī)定，也是企業(yè)和員工的法定義務(wù)。不能因為一方的承諾或者雙方的協(xié)商一致，而免除雙方的社會保險參保和繳費義務(wù)。注意是免除雙方的社會參保和繳費義務(wù)。
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