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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

未來10年,產(chǎn)品經(jīng)理哪個(gè)崗位能成為優(yōu)質(zhì)“潛力股”

 
講師:王峰 瀏覽次數(shù):2300
 未來最有發(fā)展的產(chǎn)品經(jīng)理崗位到底是哪一種?是B端產(chǎn)品還是C端產(chǎn)品,是數(shù)據(jù)還是策略,是增長(zhǎng)還是商業(yè)化。一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理分析問題的思路,一步一步的去分析,到底哪一種產(chǎn)品經(jīng)理,未來才最有發(fā)展。 第一步,問題定義。什么是最有發(fā)展的產(chǎn)品崗位,把問題盡量的量化,世俗一點(diǎn)就是未來的薪酬足夠高,高于其他類型的產(chǎn)品經(jīng)

未來最有發(fā)展的產(chǎn)品經(jīng)理崗位到底是哪一種?是B端產(chǎn)品還是C端產(chǎn)品,是數(shù)據(jù)還是策略,是增長(zhǎng)還是商業(yè)化。一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理分析問題的思路,一步一步的去分析,到底哪一種產(chǎn)品經(jīng)理,未來才最有發(fā)展。

第一步,問題定義。什么是最有發(fā)展的產(chǎn)品崗位,把問題盡量的量化,世俗一點(diǎn)就是未來的薪酬足夠高,高于其他類型的產(chǎn)品經(jīng)理。

第二步,回歸本質(zhì)。打工薪酬的本質(zhì)是什么?本質(zhì)上是公司花錢購買了你的時(shí)間,是市場(chǎng)交易的行為,所以薪酬本質(zhì)上來看是勞動(dòng)時(shí)間的市場(chǎng)價(jià)格,價(jià)格受價(jià)值影響,隨供求關(guān)系變化而變化。

第三步,問題拆解。所以真正影響產(chǎn)品經(jīng)理未來發(fā)展薪資的兩個(gè)關(guān)鍵要素是價(jià)值和供求關(guān)系,從價(jià)值上來看,哪一種產(chǎn)品經(jīng)理它的價(jià)值更高?這個(gè)其實(shí)不分伯仲,任何一個(gè)完整的產(chǎn)品體系,都離不開剛才各種產(chǎn)品的類型,缺一不可,相互一起作用,一起協(xié)同。但是會(huì)發(fā)現(xiàn),剛才的幾種產(chǎn)品經(jīng)理,有些人的價(jià)值實(shí)際上非常的難以衡量,比如數(shù)據(jù)產(chǎn)品提供的BI系統(tǒng)到底給業(yè)務(wù)提供了怎樣的指導(dǎo),創(chuàng)造了多少的GMV,B端產(chǎn)品提供的業(yè)務(wù)工具到底提升了多少人效,又究竟這些效率有沒有被直接的轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)目標(biāo),這個(gè)其實(shí)也很難衡量。但是增長(zhǎng)產(chǎn)品和商業(yè)化產(chǎn)品的DAU和GMV是實(shí)實(shí)在在的。從供求關(guān)系上來看,技術(shù)門檻及上手難度決定了供給,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化,決定了需求,產(chǎn)品經(jīng)理其實(shí),作為一個(gè)強(qiáng)思考、強(qiáng)決策、強(qiáng)溝通的職位,認(rèn)為任何一個(gè)方向的技術(shù)門檻完全可以快速的通過網(wǎng)絡(luò),快速學(xué)習(xí),門檻低到可以忽略不計(jì)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化導(dǎo)致的需求量的變化,才是影響薪酬的關(guān)鍵因素。to c互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代早已過去,to b方向也逐漸成熟,下一步掀起的是基于人工智能技術(shù),發(fā)展的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)浪潮,所以策略和硬件產(chǎn)品經(jīng)理未來前途不可估量。



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王峰
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