有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期，當(dāng)簡歷當(dāng)中有好幾處三到六個月的職業(yè)空檔期的時候，那HR就會問空檔期的原因，那這個時候該怎么回答呢？如果說畢業(yè)后沒著急找工作，在家待了一段時間，或者公司裁員，我也沒辦法被迫待業(yè)，這樣的回答是非常減分的?；卮疬@個問題的時候，要多向面試官展示你跟崗位相關(guān)的競爭力以及你的穩(wěn)定性，可以參考以下這三個方向。
第一個回答的方向，往個人成長，個人能力提升這個方向。就比如我去考了什么證書，或者參加某某技能的培訓(xùn)班，然后通過這幾個月的空檔期，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了某類課程等等，這些提升要和應(yīng)聘的崗位有直接關(guān)系，這樣可以增加你面試的成功概率。
第二個回答的方向，對自己過往的一些工作經(jīng)歷或者之前做過的項目，做了一個系統(tǒng)的復(fù)盤和梳理，思考自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，公司這個崗位和我個人的職業(yè)規(guī)劃非常的匹配。
第三個回答的方向，往一些不可控的因素上面。就比如家里面有突發(fā)的事情，必須要回去處理?；卮鸬臅r候，最好要講的真實細(xì)致一些，從而增加這個事情的可信度。
最后一定要注意，如果空檔期很短，比如在三個月之內(nèi)，或者上一份工作沒有過試用期，這些都不需要寫在簡歷里，可以直接忽略掉。
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