如果把職場比作一盤棋，那么每一次溝通匯報(bào)，就是一次執(zhí)子而行，要不斷的升維匯報(bào)，才能實(shí)現(xiàn)降維打擊職場進(jìn)階。年薪30到100萬進(jìn)階過程當(dāng)中，不同區(qū)間對應(yīng)的匯報(bào)能力。
1、年薪30萬，一維點(diǎn)。講自己想講的。年薪30萬即便是在一線城市，也已經(jīng)到達(dá)了專業(yè)能力能夠帶你去的薪資天花板，所以年薪30萬上下的人在做匯報(bào)的時(shí)候，很容易陷入一個(gè)怪圈，就是講到自己的工作范圍，講到自己的專業(yè)內(nèi)容，從自己的專業(yè)視角滔滔不絕，但是你不知道的是，你匯報(bào)的對象很有可能已經(jīng)是一個(gè)部門總監(jiān)，他看的已經(jīng)不是一個(gè)一維點(diǎn)，而至少是一個(gè)二維面，這個(gè)時(shí)候如果想突破年薪30萬有所建樹，只講自己的專業(yè)領(lǐng)域是不夠的。
2、年薪50萬以上，二維面。講領(lǐng)導(dǎo)想清楚。一個(gè)公司要能給你年薪50萬以上。
第一，要求你工作當(dāng)中拿到業(yè)績的結(jié)果。這個(gè)結(jié)果不僅僅是你專業(yè)角度的，還是能夠跟公司的業(yè)務(wù)業(yè)績掛上鉤的。
第二，要求你懂業(yè)務(wù)，就是你在日常工作當(dāng)中就有跟業(yè)務(wù)總裁對話的能力。所以能夠拿得住，拿得穩(wěn)這種年薪的人，本身就會(huì)從公司需求，業(yè)務(wù)總裁的需求出發(fā)去安排工作，匯報(bào)的時(shí)候更是要講公司的優(yōu)先級，領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)想聽的優(yōu)先級，而不是從自己的視角出發(fā)，一個(gè)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)抓住重點(diǎn)了，覺得對公司的業(yè)績有價(jià)值了，你的工作結(jié)果才有價(jià)值。
3、年薪百萬以上，三維體。跳出棋盤看結(jié)局。年薪百萬以上已經(jīng)進(jìn)到了一個(gè)公司的業(yè)務(wù)決策組里，所以對這個(gè)段位的人，每一次溝通匯報(bào)不僅僅是一個(gè)任務(wù)，甚至不僅僅是為了達(dá)成公司的一個(gè)業(yè)務(wù)目標(biāo)，還有自己職場進(jìn)階的目的，所以對他們，每一次溝通跟匯報(bào)要么是為了擴(kuò)大工作范圍，要么是影響總裁的一個(gè)決策。每一次溝通跟匯報(bào)都是在施加自己的影響力，都是在作為一個(gè)騎手看清整個(gè)棋局之后的落子，所以年薪百萬以上需要看得懂職場的游戲，否則如果只會(huì)低頭拉磨，那么結(jié)果也是任人擺布。
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