我們發(fā)現(xiàn)育人，我們經(jīng)常講一句話叫忠誠(chéng)勝于能力。這句話其實(shí)在企業(yè)管理界被好多人去作為非常重要的黃金經(jīng)典。那么忠誠(chéng)重不重要？當(dāng)然重要，尤其對(duì)民營(yíng)企業(yè)來去講，我們每家企業(yè)都特別期望干部對(duì)公司忠誠(chéng)。但是忠誠(chéng)是相互的，什么是相互的？叫做你信任我，我也信任你，那么總得有一個(gè)首先信任把。我認(rèn)為一個(gè)公司的員工的忠誠(chéng)度，首先來自于這個(gè)公司忠誠(chéng)的員工，公司忠誠(chéng)員工，說每個(gè)企業(yè)都忠誠(chéng)員工，不一定，公司忠誠(chéng)員工有如下幾個(gè)表現(xiàn)形式。第一個(gè)表現(xiàn)形式是我愿意花錢培養(yǎng)你。第二就是我愿意花時(shí)間培養(yǎng)你。第三個(gè)表現(xiàn)形式叫我愿意花精力跟你待在一起。
我有個(gè)切身體會(huì)，這幾年我參與培養(yǎng)了也七八十位中層管理者，我會(huì)發(fā)現(xiàn)你和誰在一起，待的時(shí)間長(zhǎng)，誰成長(zhǎng)的速度快，你和誰在一起待的時(shí)間長(zhǎng)，誰獲得的成就速度快。你如果不能拿出時(shí)間和他在一起待著，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他成長(zhǎng)就會(huì)貌合神離，這叫什么呢？這叫忠誠(chéng)度。各位你發(fā)現(xiàn)你首先忠誠(chéng)于他，他反過來會(huì)忠誠(chéng)于你。你說我忠誠(chéng)于他了，他沒忠誠(chéng)，這個(gè)時(shí)候就要忠誠(chéng)度。也不是靠嘴巴說出來的，忠誠(chéng)度是靠時(shí)間和事件檢測(cè)出來的。好多人經(jīng)常拍著胸說，領(lǐng)導(dǎo)，你放心，我忠誠(chéng)的很，我一定怎么樣，別聽那沒用的，忠誠(chéng)度是拿時(shí)間和事件考驗(yàn)出來的。我們經(jīng)常講一句話，其實(shí)在我們成長(zhǎng)營(yíng)里也經(jīng)常去談這話叫風(fēng)平浪靜做事兒，風(fēng)口浪尖看人，好多人不成，是因?yàn)闀r(shí)間和事件，一熬就他就熬不過。
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