招聘的本質(zhì)就是營銷，營銷的關(guān)鍵在于包裝，一個(gè)好的招聘宣傳，可以吸引更多的優(yōu)質(zhì)求職者投遞簡(jiǎn)歷，那如何才能寫好招聘宣傳？需要從兩個(gè)方面來看，首先是企業(yè)簡(jiǎn)介，其包含的主要內(nèi)容分為了五個(gè)方面。
一、企業(yè)的業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程以及發(fā)展現(xiàn)狀。
二、企業(yè)文化，也就是企業(yè)的使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)精神。
三、企業(yè)的發(fā)展前景。
四、企業(yè)的工作條件。
五、企業(yè)的團(tuán)隊(duì)介紹。
另外在撰寫的過程當(dāng)中，還需要注意四個(gè)原則。
一、全面具體。就是寫的企業(yè)簡(jiǎn)介盡量包含以上五個(gè)部分的全部?jī)?nèi)容。
二、真實(shí)可信。怎么做到真實(shí)可信？
1、不要過于的浮夸。
2、要用數(shù)據(jù)去支撐你的論點(diǎn)。比如你說你們公司的發(fā)展速度快，企業(yè)務(wù)量的增速是多少？你說你們公司規(guī)模大，那人數(shù)是多少呢？分支機(jī)構(gòu)又有多少？你說你們企業(yè)的科研實(shí)力強(qiáng)，那你們研發(fā)人員的占比如何？這些數(shù)據(jù)就可以讓你的宣傳更加可信。
三、亮點(diǎn)突出。就是要在簡(jiǎn)介里邊突出公司最能吸引求職者的點(diǎn)，是發(fā)展空間大、個(gè)人成長(zhǎng)性好、行資待遇高，亦或者是公司所處的行業(yè)潛力大。而這些就是吸引人才的優(yōu)勢(shì)，一定要強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)再強(qiáng)調(diào)。
四、渲染力強(qiáng)。
以后寫企業(yè)簡(jiǎn)介，就可以按照以上四個(gè)原則逐一進(jìn)行審查，如果還是不會(huì)寫，一個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介的萬能公式：企業(yè)簡(jiǎn)介等于企業(yè)成立時(shí)間+所經(jīng)營的業(yè)務(wù)+在何種企業(yè)文化的引領(lǐng)下達(dá)成了什么樣的發(fā)展成果+未來的發(fā)展思路也就是發(fā)展情景。另外一個(gè)很重要的招聘宣傳資料是崗位簡(jiǎn)介，這也是很多HR特別喜歡偷懶的地方，以為隨便寫一寫，甚至是復(fù)制粘貼其他公司的稍作修改就可以了，但這樣的崗位簡(jiǎn)介是很難吸引求職者目光的，一個(gè)完善的崗位簡(jiǎn)介，至少要包含以下四個(gè)方面的內(nèi)容。
一、崗位基本信息。比如崗位的名稱、招聘人數(shù)等等。
二、崗位職責(zé)。也就是該崗位需要承擔(dān)的責(zé)任是什么。
三、崗位的任職資格。又可以分為知識(shí)、技能、心理、身體、經(jīng)驗(yàn)五個(gè)方面。
四、崗位的人力資源政策。比如薪酬、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升通道、工作時(shí)間等等。同時(shí)，和企業(yè)簡(jiǎn)介一樣，崗位簡(jiǎn)介也需要遵守全面具體、真實(shí)可信、亮點(diǎn)突出、渲染力強(qiáng)四大原則。
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