下屬內斗對領導有什么好處？你可聽好了，秘密都在這里。你入職以后，聽的領導最多的話，可能是我們是一個集體要精誠團結，但你會發(fā)現(xiàn)在處理事情的時候，完全是相反的。一邊打壓一邊拉攏，言行根本不一致，為什么？因為他要穩(wěn)固自己的地位，就要讓下屬產生矛盾，具體表現(xiàn)在以下三個方面。
1、下屬有矛盾，上司位置才會固定鷸蚌相爭，漁翁得利，下級相互監(jiān)督，就像鷸蚌一樣，誰都不服誰。最后競爭的權利就在領導手里領導想讓誰晉升，誰就晉升。為了不讓自己被架空，很多時候下屬很團結，領導也會制造矛盾來穩(wěn)固自己。
2、下屬有矛盾可以利益*化。比如你和小王不和，那么你們兩個都希望得到領導的支持。這個時候領導最獲利。
3、下屬有矛盾可以找出問題。如果大家都相處的很好，就沒人來打小報告了，領導也就沒有什么消息來源了。對于下級的把控就不精準的在職場中領導很反感，那些人際關系好的人，因為這些人會收買人心而下屬的關系越不好，說明越沒人反對領導，你說對嗎？
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