學(xué)高級(jí)崗位面試會(huì)被問(wèn)什么？組織行為學(xué)當(dāng)中所啊，它有三種能力。第一種是技術(shù)技能。第二種是人際技能。第三種是概念技能，概念技能就是他學(xué)習(xí)能力，就是他能夠迅速的抽離出這個(gè)核心的背后的邏輯出來(lái)。那越高級(jí)的崗位呢，其實(shí)越考量的是人際技能，概念技能。越基礎(chǔ)崗位考核的是技術(shù)技能。所以你看越基礎(chǔ)崗位越問(wèn)的是什么？這個(gè)業(yè)績(jī)?cè)趺礃?，你用什么方法帶著團(tuán)隊(duì)，你覺(jué)得怎么樣能提升公司銷量。但你知道高級(jí)崗位一般為什么呢？都要加長(zhǎng)？一般問(wèn)你平時(shí)愛(ài)看什么書，家里情況怎么樣？父母身體還好不好？平常出去社交多嗎？
為什么其實(shí)背后看的是你的習(xí)慣，看的是你的價(jià)值觀，看的是你的邏輯，看的是你的溝通方式。所以越到高級(jí)的崗位，其實(shí)有可能越跟業(yè)務(wù)沒(méi)有關(guān)系。但事實(shí)上恰恰看似跟業(yè)務(wù)有關(guān)系背后都有關(guān)系。他問(wèn)的是業(yè)務(wù)底層的東西是底層決定業(yè)務(wù)能不能做好，看似誰(shuí)有一個(gè)問(wèn)題啊，哎你平常都愛(ài)去哪兒，可能唱歌挺多，挺喜歡唱歌的那這時(shí)候人家可能會(huì)想你去哪種唱歌的，是吧？而如果你說(shuō)哎，我就可能就是在家里呆著，懶得去健身房，哎，生活肯定很健康，很自律。所以這種情況他就知道哦，你大概是符不符合我們的要求。所以很多高級(jí)崗位都是從你的生活，從你的狀態(tài)，從你的想法去推導(dǎo)到你是否勝任。而基礎(chǔ)崗位都是從你的觀點(diǎn)，從你的技術(shù)，從你的方法和經(jīng)驗(yàn)看你勝不勝任，這是巨大的區(qū)別。
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