年底了找工作的反而多了，尤其是三十歲以上的，面試機(jī)會(huì)也有，但很少過(guò)得去，要么就是以前面試少，一問(wèn)就懵逼，要么就是經(jīng)歷太多，不知道怎么下嘴。其實(shí)在練習(xí)準(zhǔn)備的過(guò)程里，一定要問(wèn)自己，跟工作三年的人相比，你的優(yōu)勢(shì)在哪里，你回答的好不好，這個(gè)問(wèn)題就是衡量的最好標(biāo)準(zhǔn)，具體要注意什么，總結(jié)了四點(diǎn)。
第一，經(jīng)驗(yàn)技能資源，必須靠時(shí)間積累。比如做了十年的女裝商家運(yùn)營(yíng)，能在三天時(shí)間里，把圈子里所有頭部品牌拉到新平臺(tái)上，這就是你*的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)檫@些品牌的信任，不是一天兩天就能建立起來(lái)的，一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的商家運(yùn)營(yíng)，很難有這個(gè)信任基礎(chǔ)和對(duì)話(huà)層級(jí)，這也是吸引新公司，花大件錢(qián)挖你的原因。
第二，項(xiàng)目的復(fù)雜度。說(shuō)白了項(xiàng)目要配得上你的職級(jí)，如果你是P8，那你的項(xiàng)目就要有公司級(jí)的復(fù)雜度和影響力，你是怎么發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題的，投入產(chǎn)出比是怎么測(cè)算的，你跨了多少部門(mén)，多少團(tuán)隊(duì)，這些問(wèn)題想不清楚，面一個(gè)黃一個(gè)。
第三，表達(dá)顆粒度。這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn)，但很多人意識(shí)不到，要么顆粒度很粗，一張嘴就是平臺(tái)搭建、流程閉環(huán)，面試官心很虛，怕招到一個(gè)趙括。要么顆粒度很細(xì)，我是怎么訂票的，我是怎么安排行程的，感覺(jué)不如招一個(gè)年輕的，性?xún)r(jià)比更高。
第四，最重要，三十五歲不是職場(chǎng)的終點(diǎn)，重要的是去油膩，好奇、激情、創(chuàng)新一樣不少，壓力大閱歷多，反而讓你更穩(wěn)定更投入。
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