前幾天有一個(gè)年輕朋友問(wèn)我說(shuō)可不可以跳槽，我覺(jué)得只要是條件成熟可以跳，因?yàn)槲易约壕褪沁@么做的，的確是一條幫助大家職場(chǎng)上升級(jí)的捷徑。很多公司為了防止跳槽，都說(shuō)員工需要有忠誠(chéng)度，但是你說(shuō)對(duì)員工有忠誠(chéng)度的公司，有幾家呢？那怎么樣才能有一個(gè)成功的跳槽。
1、第一步啊一定要有一個(gè)成功的面試，要讓別人很好的認(rèn)識(shí)。你不管你的渠道是一個(gè)電子郵件，一個(gè)電話，還是當(dāng)面去面試，都要幫助別人很好的認(rèn)識(shí)你。大家一定有一個(gè)概念，叫個(gè)人傳記的形式來(lái)說(shuō)好你的故事，而不要用簡(jiǎn)歷的形式來(lái)簡(jiǎn)單的介紹自己。為什么講故事可以讓面試官和你進(jìn)入一種深層次的精神交流的狀態(tài)，然后非常容易就會(huì)產(chǎn)生共鳴，那這樣的話就有了面試官對(duì)你的心理上的一個(gè)重視。舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，在我們廣告公司，我們可能這樣來(lái)介紹自己。我說(shuō)我自己是一非常資深策略策劃人員。大家一聽(tīng)嗯明白了，但是我在后面再加上去。我說(shuō)在我做這個(gè)之前，我還在菜場(chǎng)里面賣(mài)過(guò)兩年的豬肉。這句話一出來(lái)面試官*會(huì)眼前一亮，他會(huì)非常想知道這個(gè)賣(mài)豬肉的經(jīng)歷到底對(duì)你做策略策劃會(huì)有一個(gè)什么樣的關(guān)系和幫助，這就是故事的理念。
2、認(rèn)識(shí)以后就一定要認(rèn)知你，你一定要告訴面試官，你一直堅(jiān)持在做一件什么樣的事情，以及你為什么一直堅(jiān)持做這件事情，這件事情其實(shí)就是特征。這個(gè)特征就是你的價(jià)值觀，沒(méi)有人喜歡一個(gè)沒(méi)有價(jià)值觀的人。
3、最后一個(gè)有了認(rèn)知以后，一定要讓別人認(rèn)同你從故事的角度來(lái)說(shuō)，認(rèn)同來(lái)自于情節(jié)和一個(gè)主題情節(jié)。什么情節(jié)？就是你過(guò)去的學(xué)歷和你過(guò)去的職場(chǎng)經(jīng)歷，情節(jié)需要有邏輯。所以你的所有的經(jīng)歷也必須要有邏輯。但是邏輯的背后一定要有一個(gè)主題，就是你做這些事情，所有邏輯背后的一個(gè)目的。只有這樣的話，認(rèn)同就很快產(chǎn)生了。其實(shí)大家來(lái)看，從認(rèn)識(shí)到認(rèn)知到認(rèn)同，不就是我們平時(shí)做品牌營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)方法嗎？
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