企業(yè)想要降本減員，不能想當然。裁員減員辭退開除末位淘汰都要有不同的法律法規(guī)依據(jù)。如果你的公司制度不健全不規(guī)范，這樣做是有巨大的勞動用工風(fēng)險的。降本的過程里頭其實都會存在一些風(fēng)險。
一、你比如說降低對人的這個用工的成本的時候，他就很容易就是降低對人的要求，那你如果降標準的話，那你就失去了你降本的這個出發(fā)點，這個成本不但降不下來它其實是在升高的，它并起不到降本的作用它是不降反增的一個結(jié)果。
二、就是說我想去替換我現(xiàn)在的組織然后優(yōu)化這個組織結(jié)構(gòu)的時候替換他，你要有理由的這是一個很大的問題，而且在處理這些員工的時候你還要分類去處理，所以很多的企業(yè)我們其實在替換的時候我們采用的方法就是要么就是我直接裁員但是我給你賠償。
三、就不想賠償?shù)俏疫€想替換掉不合格的人，那他就做末位淘汰，那么末位淘汰這種方式實際上，如果我們排了末位你是有用工風(fēng)險的，所以呢這里頭就會有一些問題，比如說裁員我們要裁什么樣的人啊，你的依據(jù)是什么，像我一般的情況下我們裁員大概的依據(jù)就是說我剛才講的末位淘汰是一個依據(jù)，就我我有一個機制那么我用這個機制去排名的時候那你的排名落后了那我要淘汰掉你，
四、就是績效考核差的，我們認為說你的績效考核是不達標的。
五、可能是合同到期我不想續(xù)簽了，還有就是違反紀律了犯了這個嚴重的錯誤了那我現(xiàn)在想把它開除了，那么就就這幾種方式嘛，我們不說呃因病哈不能勝任工作那個是一個比較個別和特殊的情況，那僅僅就這幾種的話我們就要特別的注意這里頭其實是有很大的一個用工風(fēng)險的，因為在辭退這個員工時候勞動法其實有這樣一個規(guī)定。比如說勞動合同到期，那你如果是說不續(xù)簽合同那這個風(fēng)險在什么地方，如果不續(xù)簽合同的話不用提前三十天通知這個員工固定期限的勞動合同那么我們要終止的時候那這個時候我們的賠償應(yīng)該是 n，我在你的企業(yè)干了一年那么企業(yè)應(yīng)該多發(fā)我一個月工資，無固定期限的勞動合同那這個勞動合同你要是不續(xù)簽?zāi)敲茨愕馁r償是二 n，你要開除他那我們是要有依據(jù)的你要有這樣的一個制度，如果沒有這樣的制度你說我要把他開除了那這個開除就很容易引起違法解除。
六、就是我們說的末位淘汰和績效依據(jù)，你公司的這個末位淘汰制度我說就把這個員工開除掉就開除掉了這是不合法的，所以要依據(jù)法律來制定我們的制度。
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