很多人說獵頭閱人無數(shù)眼睛看人很多，做什么事都有一個(gè)竅門或者叫密碼，掌握了這個(gè)竅門你比獵頭還厲害。獵頭在接到招聘需求的時(shí)候，把你的崗位描述和要求直接拿來用的。他是要在做人才需求的畫像，也就是說，在招聘網(wǎng)站上的崗位職責(zé)和能力描述，并不足以支持到獵頭的招聘工作。那些描述如果你自己去讀的話，你也會(huì)覺得企業(yè)和企業(yè)之間，同樣崗位的需求描述。
但在實(shí)際當(dāng)中，同樣一家企業(yè)相同的職位，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，這個(gè)崗位的要求都是不一樣的。人才畫像是怎么樣做的？人才畫像的內(nèi)容，實(shí)際上是包含了人才的技能知識、關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)以及外在的形象要求。對于企業(yè)來講，一個(gè)是招到符合企業(yè)要求的人。另一個(gè)還要找到能夠匹配我們企業(yè)的人，有的人我們看上了人家看不上，咱不是瞎耽誤功夫嗎？
一、所以判斷一個(gè)人愿不愿意來，能不能在咱們企業(yè)長期的干下去，主要是看這個(gè)人的價(jià)值觀、個(gè)人的特質(zhì)和求知的動(dòng)機(jī)。上面這些特點(diǎn)，在人才的簡歷當(dāng)中是有的，我們把這個(gè)叫冰山之上的東西。
二、還有一部分是看人最難的部分，就是要識別出這個(gè)人潛在的一些東西，我們叫冰山下的東西。這些包括這個(gè)人的特質(zhì)、動(dòng)機(jī)、優(yōu)勢與潛力，以及做這件工作的愿力上面這些。冰山上下的內(nèi)容，如果你能夠想清楚寫明白，你去判斷一個(gè)人的時(shí)候，也就八九不離十了。
三、接下來就是你的眼力的鍛煉問題了。這個(gè)是經(jīng)驗(yàn)的部分，是要通過實(shí)踐案例積累的，看到一定數(shù)量你也一樣是火眼金睛。在人才畫像藍(lán)圖當(dāng)中，實(shí)際包含了 5 個(gè)部分的內(nèi)容。一個(gè)是基本的描述，一個(gè)是能力的要求，一個(gè)是性格的特質(zhì)，一個(gè)是關(guān)鍵的經(jīng)驗(yàn)，最后一個(gè)就是動(dòng)機(jī)和驅(qū)動(dòng)力。
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