今天幾乎所有老板都想把自己公司做成平臺化，因為平臺化就可以讓自己的企業(yè)實現相對的自主運營。這樣老板就可以從具體業(yè)務當中解脫出來，很多老板表面是老板，實際上親力親為，一點幸福指數都沒有。那么什么是平臺化？就是讓自己的企業(yè)平臺做大，把企業(yè)做小。把企業(yè)做小并不是讓公司的規(guī)模變小，而是把公司拆成不同自主經營的小單元進行獨立管理，而事業(yè)部就是很多企業(yè)采用的方式。
一、首先，事業(yè)部更容易吸引企業(yè)的外部優(yōu)秀人才。據權威數據，很多企業(yè)的空降兵成功率不到百分之二十。如果你的企業(yè)采用事業(yè)布置，就可以讓能人相對的自治，降低了用人的試錯風險，同時又能夠給年輕人更大的事業(yè)平臺。
二、更容易幫助我們企業(yè)實現裂變式創(chuàng)收。在我們企業(yè)實現縱向或者是橫向擴張的時候，這一步可以讓經營單元收入*化，成本*化，為目標，從而避免了公司吃大鍋飯。
三、最后一個是可以幫助企業(yè)更容易實現聚焦。你們發(fā)現很多企業(yè)隨著做大就會多元化、產業(yè)化，像華為為了做手機，就在原來的運營商事業(yè)部基礎上成立了消費事業(yè)部。所以事業(yè)部可以聚焦不同的市場、不同的產品，這樣就可以讓企業(yè)的一部分人利出一孔，做到一厘米寬一公里深的事情。所以事業(yè)部可以讓公司隨著規(guī)模做大，又可以保持像小公司一樣靈活，做到獨立經營、自負盈虧、自主發(fā)展，真正讓我們的企業(yè)做到“大象也能跳舞”的經營效果。
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