面試拿不到offer，大家都覺得是口才的問題，但作為面試官面了這么多人，真的不是口才的問題，而是大家不知道面試官想聽什么，也就是相當(dāng)于開卷考試，大家沒帶書，純靠自己的印象去編答案，自己總結(jié)了一套面試官的面試邏輯，那么談到面試官究竟想要聽什么，他們其實(shí)想聽的是去闡述人崗匹配度，也就是從你的口中說出你與崗位的匹配程度，拿自我介紹來舉個(gè)例子，自我介紹的時(shí)候，不能再去說簡歷的內(nèi)容了，究竟講什么樣的內(nèi)容，事人崗匹配度，那必須是人崗和匹配度拆分來看。
一、人是我們自己，得講出我們自己能夠負(fù)責(zé)什么工作，別再空講我有什么能力了，我能負(fù)責(zé)什么工作，完成什么任務(wù)，解決什么問題，才是凸顯自己能力的具體內(nèi)容。
二、介紹完了是不是得講講對崗位的理解，你覺得這個(gè)崗位的核心有哪些，有哪些重點(diǎn)的工作需要你來解決。
三、匹配度，我自己與這個(gè)崗位有哪些匹配的地方，我能夠?yàn)楣咎峁┦裁礃拥膸椭?，為公司帶來什么樣的資源，解決什么樣的問題，順便再吹一吹牛，我曾經(jīng)做出過哪些業(yè)績，你要不就選我吧。
這么簡單的自我介紹就這么出爐了，所以只有當(dāng)你知道，面試官想聽什么的時(shí)候，才知道自己該說啥，別再責(zé)怪自己的口才了。
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