很多面試官一開始就在 pua 你，引導(dǎo)你跳坑，你還不自知。比如一上來(lái)問(wèn)你公司加班多能否接受經(jīng)常加班，或者期望薪資高若給不到還會(huì)不會(huì)來(lái)，你若回答加班正常、能吃苦，或詳細(xì)講述失敗工作內(nèi)容，都是錯(cuò)的。面試不是一問(wèn)一答，而是要主動(dòng)掌控權(quán)，舉三個(gè)最容易踩坑的問(wèn)題。
第一個(gè)問(wèn)題：你的抗壓能力怎么樣，能接受加班嗎？潛臺(tái)詞是公司加班多，你愿不愿意來(lái)。此時(shí)若直接說(shuō)不能接受或只能偶爾加班，會(huì)讓面試官覺(jué)得抗壓能力不夠，這時(shí)你應(yīng)表達(dá)態(tài)度，如說(shuō)有高效工作方法，不會(huì)無(wú)效加班，也可借此反問(wèn)公司加班和出差情況。例如可以說(shuō)：“對(duì)于加班這件事，我知道行業(yè)內(nèi)普遍存在，要跑到別人前面肯定要更努力，我之前工作壓力也不小，但有一整套高效工作方法，能在有限時(shí)間內(nèi)高效完成工作，而不是靠延長(zhǎng)工作時(shí)間，我想了解一下，以您的觀察，咱們公司的加班頻率和出差頻率是怎樣的？是季節(jié)性加班還是項(xiàng)目性加班？”
第二個(gè)問(wèn)題：我看到你之前沒(méi)有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為什么覺(jué)得能勝任這個(gè)崗位？轉(zhuǎn)行時(shí)容易被問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，它考察你與崗位的匹配度，你必須針對(duì)崗位需求回應(yīng)匹配度?？梢哉f(shuō)：“雖然我沒(méi)有這個(gè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但一直關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)有 abc 幾個(gè)觀點(diǎn)。同時(shí)我認(rèn)真研究了崗位需求，與我過(guò)往工作經(jīng)歷中的 abc 能力非常匹配。比如我之前做過(guò)某某項(xiàng)目，取得了什么樣的業(yè)績(jī)，如果有幸加入貴司參與這個(gè)項(xiàng)目，我可能會(huì)從一二三四點(diǎn)開始做起，我也想聽聽您的建議，您覺(jué)得這個(gè)崗位對(duì)我來(lái)說(shuō)*的挑戰(zhàn)是什么？”
第三個(gè)問(wèn)題：你也知道現(xiàn)在大環(huán)境不好，你提的薪資比較高，如果給不到你還會(huì)來(lái)嗎？這時(shí)千萬(wàn)不要直接回答來(lái)或不來(lái)，否則會(huì)踩坑，hr 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是在挑戰(zhàn)你薪資預(yù)期的底線值，若你暴露底線，談判空間就沒(méi)了，應(yīng)該這樣回答：“我這次跳槽，薪資不是主要因素，更關(guān)注能找到適合長(zhǎng)期發(fā)展的平臺(tái)，咱們公司 abc 方面的能力和特點(diǎn)我非常喜歡和看好，也期待加入貴司，所以我想了解一下咱們公司的薪資預(yù)算大概是怎么樣的，薪資架構(gòu)究竟如何？” 等到 hr 通知你通過(guò)所有面試環(huán)節(jié)時(shí)，再談期望薪資，這才最穩(wěn)妥。
最后總結(jié)，面試遇到刁鉆 pua 類問(wèn)題，既不要低三下四，也不要高高在上，要不卑不亢，冷靜思考應(yīng)對(duì)策略，適當(dāng)拋出反問(wèn)問(wèn)題，了解對(duì)方底氣，才能收割心儀的 offer。
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