找不到工作跟年紀(jì)真的沒有關(guān)系，要知道找工作的本質(zhì)，背后企業(yè)看的是這個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)、智慧能不能幫這家公司創(chuàng)造價(jià)值，所以年紀(jì)是不是會(huì)影響到你找工作，只是一個(gè)小小的因素，如果是一個(gè)相對資深的職場人，比如三十五加了或者四十加了，最重要的兩點(diǎn)：
一、明確求職目標(biāo)?？隙ú荒芨莻€(gè)二三十歲的同學(xué)去競爭，比如還要去做一些一線的職位，靠臉吃飯，甚至靠體力去工作兼職位的時(shí)候，顯然是沒有辦法跟年輕人去 pk 的。所以要知道你的職位一定要去匹配你的經(jīng)驗(yàn)，那這個(gè)部分才能凸顯你的優(yōu)勢。利用好行業(yè)資源，利用好之前的一些經(jīng)驗(yàn)來幫你去明確目標(biāo)。
二、調(diào)整面試狀態(tài)：越是工作時(shí)間長的人，往往在面試的過程中，呈現(xiàn)出來一種相對老態(tài)龍鐘或者缺乏活力的這種狀態(tài)，這是面試官特別怕碰到的一種情況，就是雖然三十五加了，但是你整個(gè)人怎么感覺都像四十五歲了，所以如果你是一個(gè)四十歲的人，但是你整個(gè)人在面試過程當(dāng)中，呈現(xiàn)出來是我依然在學(xué)習(xí)，我依然保持著活力，我的精力狀態(tài)也很好，我現(xiàn)在是一個(gè)我人生最好的這樣一個(gè)時(shí)刻，為什么面試官不給你這個(gè)機(jī)會(huì)。
本質(zhì)是要去拿優(yōu)勢去找工作，拿智慧找工作，拿曾經(jīng)走過的那些路，積累的那些經(jīng)驗(yàn)去找工作，而不是靠年輕去找工作，所以如果切換了這種觀點(diǎn)的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)所有人都值得擁有一份更好的工作的。
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