面試時(shí) ，HR 認(rèn)可的離職原因主要有以下 6 個(gè)，不要太老實(shí)回答：
一、領(lǐng)導(dǎo)問題：不要講領(lǐng)導(dǎo)壞話，可講管理流程繁瑣、業(yè)務(wù)流程混亂導(dǎo)致人員流動(dòng)率高、業(yè)務(wù)推動(dòng)受阻，自己想把更多精力放工作上。
二、薪資問題：不要只講錢少，要說目前薪資低于市場平均水平，公司調(diào)薪制度不合理，完成業(yè)績工作卻無相應(yīng)激勵(lì)。
三、被裁員：不要強(qiáng)調(diào)無辜，要說公司組織架構(gòu)調(diào)整，事業(yè)部被砍，雖有調(diào)崗安排但與職業(yè)規(guī)劃不匹配，自己希望在某方向深耕。
四、加班問題：不要說太累吃不了苦，要說公司有加班文化，自己是結(jié)果導(dǎo)向的人，注重目標(biāo)和效率，不排斥但不喜歡無效加班。
五、晉升問題：不要講自己沒機(jī)會，要說公司不給機(jī)會，因大環(huán)境問題人員結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，HC 凍結(jié)，短期內(nèi)無上升空間。
六、工作重復(fù)：不要講學(xué)不到東西，要說不希望停留在舒適圈，希望有所挑戰(zhàn)。
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