好工作需要篩選，不然可能入職三天就想跑路，可以從以下細節(jié)判斷公司好壞：
一、入職有無培訓(xùn)代教。一般會有人帶你融入團隊，明確職責(zé)和方向，有些還有詳細的培訓(xùn)計劃，如果無人管且迷茫，可能新項目管理混亂。
二、分工是否明確。一般每個人都有自己的定位和工作內(nèi)容，如果說不清楚，可能屬于試錯崗，不符合要求的會被試用期淘汰。
三、是否有五險一金。有是及格線，如果比例和基數(shù)較高算加分項，轉(zhuǎn)正才買的是為降低試用成本，一點不買的直接不要考慮。
四、辦公設(shè)備是否齊全。一般電腦、手機是公司標配，辦公用品無需購買，如果需要自己帶，多半是新成立的公司，要好好掂量。
五、領(lǐng)導(dǎo)是否有能力。好的領(lǐng)導(dǎo)不僅影響工作狀態(tài)，還能讓你學(xué)到東西，如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣怪喜歡搞事，容易內(nèi)耗且沒有成長。
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