公司年會中大獎不喝酒不給兌，員工維權(quán)被開除。深圳龍崗的金林實業(yè)有限公司在年會上要求中獎者必須喝足一定量的啤酒才能兌獎，這讓中獎員工吳保志難以接受，最后無法兌獎。令人驚訝的是，在維護自身權(quán)益過程中，吳保志又被公司開除。一名劉姓負責人告訴記者：“公司開除吳保志，是因為他在中獎問題上處理不當，還報警、給媒體報料，加之他處于試用期，干活不認真，開除他是公司最終的決定。”(1月17日《生活報》)
員工吳保志之所以被開除，與其說他酒量小，倒不如說他觸動了職場上最敏感的潛規(guī)則――不聽話。領(lǐng)導定的規(guī)則，你為什么不遵守？甚至還要“鬧事”維權(quán)，這種刺頭兒不被攆走才怪。
現(xiàn)在，幾乎每一個企業(yè)都在煞有介事地搞“企業(yè)文化”，而其中相當一部分所謂的“企業(yè)文化”，歸根結(jié)底就倆字――“奴化”。再說直白一點，聽話。
并非只有小企業(yè)有這些個怪癖，不少大企業(yè)也概莫能外。曾有媒體報道稱，每個進入淘寶網(wǎng)工作的人，無論胖瘦、高矮，都必須在3個月內(nèi)學會靠墻倒立。男性需保持倒立姿勢超過三十秒才算過關(guān)，對女性的要求稍低些，十秒即可，否則只能卷鋪蓋走人。有人稱，倒立是很有馬云特色的企業(yè)文化，是阿里巴巴的文化精髓。
馬云為何對倒立情有獨鐘？原來，他喜歡看《排球女將》，小鹿純子是馬云年輕時候的偶像。后來，為了迎接馬云偶像的來訪，員工們開始練倒立。倒立作為個人的愛好無可厚非?？墒?，如果僅僅因為公司的老總“好這口”，就將其上升到企業(yè)文化的高度強制推行，造成整個公司人人“頭朝下”的現(xiàn)象，有點肉麻，甚至有點詭異。不會倒立就只能卷鋪蓋走人，當真是“楚王好細腰，宮中多餓死”！馬云好“純子”，淘寶皆倒立。幸好馬云喜歡看的是《排球女將》，如果他是《蠟筆小新》的粉絲兒，那是不是要推行“光屁股”文化？敢把屁股露出來，豈不是更有勇氣？更能無堅不摧？跟淘寶“倒行逆施”的企業(yè)文化相比，深圳龍崗的金林實業(yè)有限公司不過是逼員工喝幾杯酒罷了，還算不上太變態(tài)。
現(xiàn)在有些企業(yè)的管理者，根本不明白什么叫企業(yè)文化，往往根據(jù)個人的喜好來強加于人。有的信奉“酒量就是業(yè)務量”，有的企業(yè)讓員工到街上乞討鍛煉勇氣，有的讓員工當眾下跪磨煉“臉皮”，有的干脆讓員工去“擁抱異性”……這些，能算是“文化”嗎？這分明是對“文化”的褻瀆和嘲弄。提出這種“文化”的領(lǐng)導，不過是利用自己的權(quán)力和強勢地位來販賣無聊。而某些所謂的專家跟著搖旗吶喊、從中挖掘“意義”，還煞有介事地要拿去推廣，又怎一個“肉麻”了得。
不知道有多少可憐的打工者，為了養(yǎng)家糊口不得不屈從于某些愚蠢的“文化”，被折騰了耍弄了還要違心地高呼“我主英明”。現(xiàn)在就業(yè)難，找個工作不容易，找個“有錢途”的工作更難。在勞資雙方的關(guān)系中，勞動者明顯處于劣勢。為了保住飯碗，為了有個發(fā)展的平臺，多少人不得屈從于職場的“潛規(guī)則”，不得不違心地去接受用人單位的混賬“管理”。不想當奴才的員工不是好員工，你受不了可以卷鋪蓋走人，愿意干的人多了――這就是生活，這就是競爭，這就是當前勞動力市場的現(xiàn)狀
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