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中國企業(yè)培訓講師

產(chǎn)品經(jīng)理制,運營商學不會?

 
講師:袁偉 瀏覽次數(shù):2283
 互聯(lián)網(wǎng)公司火,運營商對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的研究分析也不少了。按說運營商財大氣粗、資源充沛,有啥做不到的!可有幾招雖是互聯(lián)網(wǎng)公司的常規(guī)做法,但運營商怎么也學不會。首先我們看看,在運營商能否出現(xiàn)真正的產(chǎn)品經(jīng)理? 傳說中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理擁有一言九鼎的話語權,對端到端的產(chǎn)品體驗整體負責,是產(chǎn)品成敗的

互聯(lián)網(wǎng)公司火,運營商對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的研究分析也不少了。按說運營商財大氣粗、資源充沛,有啥做不到的!可有幾招雖是互聯(lián)網(wǎng)公司的常規(guī)做法,但運營商怎么也學不會。首先我們看看,在運營商能否出現(xiàn)真正的產(chǎn)品經(jīng)理?


傳說中的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理擁有一言九鼎的話語權,對端到端的產(chǎn)品體驗整體負責,是產(chǎn)品成敗的第一責任人。運營商也嘗試過在部門內(nèi)部設立產(chǎn)品經(jīng)理,但效果不佳。由于運營商采用的是層級制職能管理體系,有三個難以改變的客觀情況,使得運營商不會產(chǎn)生集責權利于一身的產(chǎn)品經(jīng)理。首先是因為運營商的運營體系龐大而復雜。各專業(yè)環(huán)節(jié)之間盤根錯節(jié),復雜的組織關系讓獨立的個體或少數(shù)人組成的團隊難以駕馭。運營商擁有的數(shù)億客戶是令世人羨慕的營銷對象,但沒人能說清,到底有多少存量規(guī)則在阻礙著新產(chǎn)品的推出和運營。存量用戶的規(guī)則越多,推出新產(chǎn)品時需要協(xié)調(diào)的工作量就越大。舊的規(guī)則還沒清理完,新的規(guī)則又在層出不窮地增加。對暗礁叢生的存量規(guī)則,沒有人主動做全面梳理,時間拖得越久,沉淀和積累越多,清理的難度也就越大。一個業(yè)務下線或者調(diào)整一項既有規(guī)則,工作量并不少,但并不能直接產(chǎn)生價值,做這事實屬“費力不討好”,企業(yè)也不鼓勵。于是創(chuàng)新多是圍繞重點工作研究涉及到的規(guī)則,就事論事地打幾個補丁湊合,盡量避免整體大調(diào)整的行動。遇到存量規(guī)則,只能繞行,不能改變。企業(yè)的高層領導都難化解的矛盾,一個產(chǎn)品經(jīng)理能協(xié)調(diào)得動么?

第二是緣于運營商的職能部門強勢管理。
運營商的各職能部門之間分工明確,界限清晰,意味著劃定了各自的地盤,職能部門要對分管的工作范圍和內(nèi)容負責,在我的地盤就要聽我的。每個職能部門的意見都要傾聽、協(xié)調(diào),要讓大家沒意見,這中間消耗了很多時間和精力;而一旦溝通不到位,相關部門會簽時寫了不同意,報告或者發(fā)文就會被退回來,前功盡棄。電信級的服務標準,以及對品質(zhì)的*追求,讓運營商不敢輕言降低任何指標,結果包袱越背越重,對風險的忌憚不僅增加了成本,也讓運營商喪失了創(chuàng)新的時間和空間。職能部門只對分管的內(nèi)容負責,而對整體價值的衡量評估則不是他們所關心的。即使他們的反對態(tài)度不足以推翻整個產(chǎn)品設計,只要他們提出風險,決策層就必須考慮其意見,由此導致的進度延期和方案變動等,會給產(chǎn)品經(jīng)理帶來更大的麻煩?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理可能會為實現(xiàn)整體目標而犧牲某些指標,運營商的產(chǎn)品經(jīng)理可沒有這么大的權力和膽量。

第三是受限于國企的決策機制。
互聯(lián)網(wǎng)競爭唯快不破,在產(chǎn)品的設計、研發(fā)、推廣等過程中需要快速決策,推動產(chǎn)品的開發(fā)和調(diào)整工作快速到位,產(chǎn)品經(jīng)理就是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)責權利的聚合點。對于運營商來說,資源主要集中在高層領導手中,責任也由他們承擔,而運營商的高層領導太忙,不可能成為事無巨細都要參與的產(chǎn)品經(jīng)理,這就導致決策的速度很難跟上互聯(lián)網(wǎng)的步伐。細節(jié)決定命運,很多決策是對瑣事的判斷和取舍,這需要產(chǎn)品經(jīng)理傾注大量的時間和精力。運營商的決策需要走層層匯報的流程,在精簡得不能再精簡的PPT里,不僅要言簡意賅地說清楚問題,更要把輔助決策的分析和建議匯報清楚;而領導掌握著資源,并且要為決策負責,所以必須在幾分鐘之內(nèi),理解一大群技術專家冥思苦想奮戰(zhàn)幾個月所取得的研究成果,并做出準確的判斷和決策,容易嘛!運營商沒有合適的產(chǎn)品經(jīng)理,并非因為運營商內(nèi)部沒有適合的人才,而是運營商的傳統(tǒng)工作模式與產(chǎn)品經(jīng)理的工作模式?jīng)_突是在太大,在內(nèi)部難以設立一個既接地氣又實現(xiàn)責權利統(tǒng)一的崗位,無法給與互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務更大的空間。要想破此迷局,只能在現(xiàn)有體系之外進行嘗試。具體來說,就是劃定一個比較小的業(yè)務和經(jīng)營范圍,在局部實現(xiàn)責權利的統(tǒng)一。當然,如果真這么做了,那么這個小范圍的試驗田在免去傳統(tǒng)運營商束縛的同時,也會在一定程度上失去傳統(tǒng)運營商的保護和支持。對此,小白鼠們做好準備了么?


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袁偉
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