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用工成本控制與工傷責任的嫁法律培訓

課程大綱;
1.企業(yè)拖欠、克扣加班費的巨大法律風險
2.工資、工時、休假及加班費的基本法律規(guī)定
3.如何合法安排員工加班、法律對加班有什么限制
4.如何核算加班及加班費成本
5.計件制有無加班和加班費
6.綜合計算工時制、不定時工時制有無加班和加班費
7.加班加點的工資計算口徑與工資支付
8.克扣、無故拖欠加班費的法律責任
9.綜合計算工時制、不定時工時制的區(qū)別與有效運用
10.加班費的追索時效與舉證責任
11.企業(yè)控制加班及加班費成本的六大法寶
12.企業(yè)加班管理制度的建立和完善
13.關于加班及加班工資的典型勞動爭議案例互動研討
14.如何合法有效控制工資、社保、經濟補償金等用工成本
15.醫(yī)療期的規(guī)定及相關問題處理;
16.案例分析與精彩互動。

內容介紹：
課程收獲：通過本課程使學員不僅了解工傷保險及用人單位對工傷應承擔的法律責任，更要學會工傷責任的分擔方法，工傷風險的控制以及工作責任合法轉嫁的技巧。
課程內容：
一、工傷事故－工傷認定
1.工傷由何部門認定？
2.工傷認定申請有無時限？
3.填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？
4.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？
5.勞動保障行政部門如何做出工傷認定結論？
6.工傷認定決定如何送達？
7.對工傷認定決定不服怎么辦？
8.工傷鑒定的標準?
9.未作出交通事故責任認定以前能作工傷認定嗎?
10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?

11.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎?
12.職工在生產工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?
13.節(jié)假日加班能否認定為工傷?
14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種，應如何處理職工職業(yè)病防治工作?
15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認不服怎么辦？
16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
17.實習生發(fā)生意外算不算工傷？
18.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
19.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
20.僅憑門診病歷能不能認定工傷？
21.發(fā)現勞動者可能患上職業(yè)病時應當如何處理？
22.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定?

二、工傷責任的分擔
1.分擔的方法
2.分擔的例外
工傷認定中的舉證責任如何分擔？

三、工傷責任的控制
1.影響工傷責任的因素
2.工傷責任控制的方法

四、工傷責任應如何轉嫁
1.向第三人追償
2.向實際用工單位追償
3.有效利用商業(yè)保險

五、工傷事故－工傷保險待遇
1.職工因工負傷治療，能享受什么待遇？
2.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
3.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
4.工傷賠償數額如何確定？
5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的，能得到多少補償？
7.如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議應？
8.鑒定為7～10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦?
9.單位應如何給復工后的工傷職工確定工資待遇?
10.工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦?
11.工傷爭議處理中如何看待"工傷協(xié)議"?  
 
老師介紹：魏浩征  
魏浩征，*勞動法與員工關系管理專家，勞動法世界總裁兼首席顧問，《員工關系》總編，資深培訓師。長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓工作，擔任十數家大型企業(yè)的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。主持《二十主要城市勞動法規(guī)政策實務比較與應用》、《中國勞動法規(guī)、社會保障與員工關系管理指南》、《企業(yè)裁減員工實務操作手冊》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問，發(fā)表勞動法專業(yè)文章數百篇。其課程特色在于，結合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動關系管理中的常見問題與解決方法，指導企業(yè)如何防范和應對勞動爭議，實現可預期的人力資源管理。課程的針對性、實用性和互動性強、內容精辟、實例豐富。

用工成本控制與工傷責任的嫁法律培訓