課程描述INTRODUCTION
股權激勵的公開課
培訓講師：程燕
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
股權激勵的公開課
【課程收益】
企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，都會面臨一個現(xiàn)實而重要的問題：企業(yè)需要的人才是否能留住、留住的人才是否能發(fā)揮應有的作用呢？要想從根本上解決這個問題，企業(yè)都需要設計和實施符合本企業(yè)實際的股權激勵方案。本課程教你如何利用股權激勵的方式留住核心人才，以彌補傳統(tǒng)管理方法和激勵手段的不足。
【課程對象】
企業(yè)董事長總經理(法人代表) 、人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)、董事會秘書
【課程大綱】
1.什么是股權激勵
契約論
委托代理關系
激勵機制與約束機制
股權激勵介紹
2. 股權激勵的作用
股權激勵的特點
股權激勵的作用
3. 股權激勵的方式
9種股權激勵方式
不同類型股票所有權計劃的比較
中外股權激勵方式的比較
4. 股權激勵的設計方法
股權激勵的操作流程
完整股票期權的內容
-受益人的范圍與數(shù)量。
-股票期權計劃涉及的證券總數(shù)
-分配計劃：
-確定行權價格。
-確定授予時機。
-規(guī)定股票期權的期限
-附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。
-實施的約束條件，包括對違規(guī)行為的處罰。
-股票期權變現(xiàn)的條件約束。
-行權速度與方式。
期權與期股的區(qū)別
非上市公司與上市公司股權激勵的區(qū)別
非上市公司股權激勵設計方法
5. 股權激勵案例分析
某公司股權激勵系統(tǒng)設計全景案例展示
業(yè)績股票案例分析
股票期權案例分析
員工持股案例分析
多種方案組合案例分析
主講老師
程燕老師
講師簡介
著名股權整合導師
股權激勵、財務管理專家
北大、清華、復旦、人大總裁班特聘教授
國內金融行業(yè)資深研究專家，首席管理咨詢師
11年來專注于股權投資基金管理、資本市場研究與服務。主持大量資產重組項目，如豫能股份有限公司，思念食品等。致力產權理論、公司治理理論、股權激勵理論研究并為企業(yè)提供咨詢指導，已為數(shù)百家企業(yè)解決公司治理和股權激勵難題，具備豐富的企業(yè)股權治理實踐經驗。作為咨詢項目負責人，曾成功地為百余家大、中型企業(yè)及上市公司的股權激勵系統(tǒng)構建、股權融資、企業(yè)內部控制和流程再造等項目提供了優(yōu)質的咨詢顧問服務。
部分服務客戶
豫能股份有限公司、思念食品、河南建業(yè)、河南中建七局、深圳世紀星源、深圳中建七局、河南中建三局、海南海灣置業(yè)、浙江恒基房地產、昆明江東地產（10次）、銀海地產、宜居地產、SOHO中國、上海中星集團、陜西華夏實業(yè)、江西中江地產、南京金基房地產、南京正榮置業(yè)、威建集團、威海泰浩集團(5次）、南通工泰集團、河北天山集團、成都藍光集團（2次）、湖南金鷹建設集團、北京中建六局（6次）、北京綠宸房地產、北京天開園林綠化公司、北京建工集團、沈陽銀基發(fā)展股份、河南美景房地產集團（2次）、武漢南國置業(yè)、廣東名冠集團、、標準銀行集團、英國標準養(yǎng)老金公司、中國銀行倫敦分行、中國建設銀行倫敦分行、中銀國際倫敦分行、國家發(fā)改委、廣西發(fā)改委、江西省國稅局、蘇州市金融辦、湖北銀行業(yè)協(xié)會、山西銀行業(yè)協(xié)會、中歐國際商學院、北京大學國際關系學院總裁班、清華大學總裁班、上海交通大學、上海財經大學、中國核電、華為、中興、綠地、長虹、北汽、中國五礦、首創(chuàng)集團、中國石化、美的集團、中國航天、國家電網、云南能投......
股權激勵的公開課
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/224788.html
已開課時間Have start time
- 程燕