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中國企業(yè)培訓講師
全球化戰(zhàn)略布局與管理
 
講師:彭南海 瀏覽次數(shù):2557

課程描述INTRODUCTION

全球化戰(zhàn)略布局與管理培訓

· 中層領導

培訓講師:彭南海    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

全球化戰(zhàn)略布局與管理培訓

課程背景:
隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,全球化戰(zhàn)略日益受到各國企業(yè)的重視。全球化戰(zhàn)略是指跨國公司從全球觀點出發(fā),利用不同國家和地區(qū)的區(qū)位比較優(yōu)勢,把價值鏈上的各個環(huán)節(jié)和職能加以分散和配置,使它們有機地結(jié)合起來,實行綜合一體化經(jīng)營,努力降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,以期獲得長期、穩(wěn)定的全球競爭優(yōu)勢,實現(xiàn)*化的全球效率。本課程從全球化戰(zhàn)略的基礎開始,逐一介紹了全球化戰(zhàn)略布局與管理各個階段重要環(huán)節(jié),來教授學員建立對全球化戰(zhàn)略的總體認知。本培訓課程的形式科學,內(nèi)容新穎,通過2天的學習和案例分析,結(jié)合大量的實戰(zhàn)演練、現(xiàn)場討論和老師點評指導,從而使學員迅速學習和掌握全球化戰(zhàn)略布局與管理過程中的核心要素。
課程特色:
.實戰(zhàn)性:老師在跨國企業(yè)任管理層,經(jīng)歷許多跨國公司全球化發(fā)展歷程,有多年實踐經(jīng)驗。
.實效性:多個真實而有用的案例在課堂上與學員分享,給學員啟示。
.實用性:多種實用方法和工具傳授給學員,幫助學員提升學習分析能力。
.實惠性:課程帶給企業(yè)和學員的價值,物超所值。
課程時間:1-2天,6小時/天
課程對象:全球化業(yè)務相關企業(yè)中高層管理者
課程方式:講演結(jié)合、全程互動、案例豐富、情景操練

課程大綱
第一講:全球化戰(zhàn)略布局的基本概念

開篇案例:華為的成功來自于其早期的全球化戰(zhàn)略布局成功實施,并在海外市場取得了巨大的成就。從而引出全球化戰(zhàn)略的話題。
一、全球化戰(zhàn)略概述
1. 什么是全球化戰(zhàn)略
1)Levitt全球化戰(zhàn)略理論
2)Hout全球化戰(zhàn)略
3)其他學者的全球化定義
2. 全球化戰(zhàn)略布局的前提條件
二、全球化戰(zhàn)略分析模型
1. 整合模型:目標與手段的連接
2. 規(guī)模經(jīng)濟效應
3. 范圍經(jīng)濟效應
三、全球化戰(zhàn)略的抉擇
1. 選擇*規(guī)模和地點
2. 采用合適方法發(fā)揮整體作用
3. 戰(zhàn)略抉擇上的得失
分組討論:通過介紹華為和中興在全球化戰(zhàn)略布局上的差別,討論兩個不同的公司全球化發(fā)展道路的不同,并得出啟示。

第二講:全球化戰(zhàn)略發(fā)展的意義
一、全球化布局的優(yōu)勢
1. 集中力量建立統(tǒng)一競爭優(yōu)勢
1)全球化布局能將其生產(chǎn)經(jīng)營設施安排在最有利的國家內(nèi)
2)全球化布局能將位于不同國家的活動連接起來
3)全球化布局便于公司建立持久的競爭優(yōu)勢
2. 及時適應東道主國家的需求
二、企業(yè)實行全球化戰(zhàn)略的必要性
1. 全球經(jīng)濟中心從發(fā)達國家向發(fā)展中國家迅速轉(zhuǎn)移
2. 同質(zhì)化的生活方式在全球蔓延
3. 網(wǎng)絡科技的發(fā)展
三、全球化布局的意義
1. 自身戰(zhàn)略發(fā)展的需要
2. 經(jīng)濟全球化時代的必然趨勢
案例介紹:吉利汽車全球化戰(zhàn)略布局的大幕拉開是經(jīng)濟全球化時代的必然趨勢

第三講:全球化戰(zhàn)略布局的內(nèi)容
一、全球化潛力分析模型
1. 市場動力
2. 成本動力
3. 競爭動力
4. 政府動力
分組討論:全球化潛力分析模型工具的應用
二、全球市場參與
1. 企業(yè)決策:是否參與一個國家市場的競爭
2. 關于該國市場的參與程度
3. 企業(yè)可選擇高度集中于一部分市場而非所有市場
案例分析:Nestle(1988年10%的市場份額) 和Mars (1988年15%的市場份額)就是主要集中于西方少數(shù)幾個國家的市場,而Hershey(7%) and Jacobs Scuchard(6%) 則沒有在主要市場獲得很大市場占有率。

三、全球化產(chǎn)品布局
1. 最理想的產(chǎn)品:全球接受率最高和地方適應性最強的產(chǎn)品
2. 跨國公司向各國提供產(chǎn)品特性差異的原因
1)文化差異
2)經(jīng)濟差異
3. 全球化布局中的產(chǎn)品與研發(fā)布局
1)新產(chǎn)品開發(fā)
2)技術創(chuàng)新的重要性
3)研發(fā)中心的選址
4)在基礎和應用研究上投資更大
5)研發(fā)、營銷與生產(chǎn)的結(jié)合;
6)跨部門的研發(fā)小組
案例分析:*肯德基公司在全球化布局的過程中,非常注重產(chǎn)品的全球化發(fā)展,以適應當?shù)赜脩舻男枨蟆?/p>

四、全球化生產(chǎn)
1. 全球化生產(chǎn)制造的目標
1)降低成本、提高質(zhì)量;
2)當?shù)卣{(diào)適的需要;
3)對顧客需求做出快速反應;
2. 全球生產(chǎn)的兩種類型
1)生產(chǎn)者驅(qū)動全球商品生產(chǎn)鏈
如汽車、計算機、飛機制造等資本技術密集型跨國公司組織的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡。
案例分析:硬盤驅(qū)動器生產(chǎn)行業(yè)的全球化生產(chǎn)鏈介紹。
2)買方驅(qū)動全球商品生產(chǎn)鏈。
品牌銷售商;跨國零售集團;品牌制造企業(yè)在全球組織的生產(chǎn)網(wǎng)絡。
三角制造與亞太地區(qū)的產(chǎn)業(yè)升級與轉(zhuǎn)移。
臺灣/香港/大陸:價值鏈分工與合作。
案例分析:服裝生產(chǎn)商品鏈全球化發(fā)展之路。

3. 制造設施選址的兩個基本戰(zhàn)略
1)在*地點集中生產(chǎn)并從此地服務于全球市場;
2)在鄰近主要市場的不同國家或地區(qū)分散生產(chǎn);
4. 海外工廠的角色定位
1)境外型工廠(offshore factory)
2)資源型工廠(source factory)
3)服務型工廠(server factory)
4)貢獻型工廠(contributor factory)
5)前線型工廠(outpost factory)
6)領導型工廠(lead factory)
案例分析:富士康全球化過程中海外工廠的定位與選擇

五、全球化營銷
1. 市場細分
1)劃分消費者群體
2)市場細分方法
3)市場細分決定營銷組合
2. 分銷策略
1)公司營銷組合的關鍵要素是它的分銷策略。
2)即選擇如何將產(chǎn)品送達顧客手中。
3)與市場進入策略有關。
4)典型的分銷系統(tǒng)組成。

3. 溝通策略
1)營銷組合中一個關鍵因素是如何把產(chǎn)品特性向潛在的消費者傳達
2)溝通渠道:直銷、促銷活動、廣告
3)國際溝通的阻礙
4)文化阻礙
5)源效應
6)噪音水平
4. 國際定價策略
1)價格歧視。
需求彈性的決定因素:收入水平和競爭條件。
2)戰(zhàn)略性定價。
掠奪性定價
多點定價
經(jīng)驗曲線定價
案例分析:蘋果公司發(fā)布iphone手機的全球化營銷策略分析。

第四講:如何建立和管理全球化企業(yè)
一、出發(fā)點和新變化
1. Stopford階段性模型的提出
2. 任務的要求:全球整合與國家反應
1)行業(yè)特點
2)戰(zhàn)略定位
3. 全球化企業(yè)的管理模式
二、如何樹立全球化的管理理念
1. 企業(yè)要有全球化的思維方式與布局
2. 跳出原有的思維框框,突破“圈子文化”
案例分析:中星微電子公司是中國企業(yè)全球化的典型企業(yè)。公司的運營采用“硅谷模式”,即把硅谷的風險投資模式和股票期權制度引入公司,并把硅谷的經(jīng)營理念用于運營,完全按照全球化公司的標準來要求自己。2005年底,中星微在納斯達克上市。

三、企業(yè)如何提升全球化能力
1. 企業(yè)自身定位
1)自己的資源狀況確定
2)確定核心能力
3)國際化人才的準備程度
4)目標市場的確定
5)確定戰(zhàn)略重點是市場的全球化還是資源的全球化
2. 利用網(wǎng)絡科技,提升營運和溝通效率
3. 強化核心競爭力
案例分析:華為、中興的本地化經(jīng)營策略分析,華為和中興兩家企業(yè)很早就開始全球化布局,并且都有本地化經(jīng)營的策略,通過案例介紹兩者有何異同。

四、如何打造全球化的人才隊伍
1. 盡量讓企業(yè)屬地化
2. 增強與國際化人才的溝通和對接能力。
3. 提高跨文化管理水平
4. 創(chuàng)造全球公用的價值標準
案例分析:趨勢科技是一家優(yōu)秀的軟件科技公司,趨勢科技成立之初就著手打造一支優(yōu)秀的跨國管理團隊,有凝聚多元化的強勢文化。
五、不斷提升創(chuàng)新能力
1. 建立有利于創(chuàng)新、有利于知識創(chuàng)造和分享的環(huán)境和機制
2. 讓員工和客戶成為重要的產(chǎn)品創(chuàng)意來源。
3. 采用彈性工作制,體現(xiàn)人本管理。
案例分析:3M公司的口號是:你只有在吻過許多青蛙后,才能找到一位王子。
【課程回顧、結(jié)業(yè)、填寫赴崗承諾書、祝福、合影】

全球化戰(zhàn)略布局與管理培訓


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