综合亚洲欧美,亚洲欧洲另类,逼逼爱爱,国产限制,欧美 久久国产亚洲日韩一本，欧美日韩专区国产精品，久久精品

人力資源管理中的勞務用工培訓

課程收獲
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作
2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥；
3、對人力資源管理過程進行系統(tǒng)而全面的分析，明晰人力資源與企業(yè)各個職能部門在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的相互關系
4、幫助人力資源高端人才更貼近企業(yè)決策者的思維，培養(yǎng)系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略思維能力。
5、人力資源管理的自我定位，到知識、態(tài)度的全面覆蓋，一站式塑造職業(yè)化形象。

課程大綱
第一部分：各項新法的綜合解讀及綜述
1、勞務派遣暫行規(guī)定和勞動合同法司法解釋四、女職工特殊保護規(guī)定的相繼出臺，是否給企業(yè)帶來了不小的沖擊？
2、如果都完全按照法律規(guī)定的去做，是否就能規(guī)避風險？

第二部分：勞務派遣用工法律風險控制與實務操作
1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
5.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
6.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
7.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
8.業(yè)務外包與勞務派遣的本質區(qū)別有哪些？
9.如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
10.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

第三部分：勞動爭議訴訟程序問題解析
1.勞動爭議仲裁申請及應訴流程
2.證據(jù)收集的基本要求及方式方法
3.勞動爭議案件的舉證、質證技巧與注意事項
4.勞動爭議案件答辯文書的撰寫技巧與注意事項
5.勞動爭議庭審流程及注意事項
6.勞動爭議仲裁開庭時應答技巧
7.如何把握勞動爭議仲裁自由裁量權
8.勞動爭議案件代理詞的撰寫技巧與注意事項

第四部分：工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
1、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？
2、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？
3、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
4、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
5、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦？如何認定職工的醉酒行為？
6、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定
7、哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機構支付？
8、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
9、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎？
10、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？
11、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
12、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應怎樣擔責？
13、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
14、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
15、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
16、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

第五部分：企業(yè)留才與薪酬管理
1、何為“不能勝任工作”
2、如何設定“不能勝任工作”的標準
3、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)
4、有關調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的準備工作
5、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法
6、如何在《勞動合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”的制度
7、如何建立“調(diào)薪、調(diào)級、調(diào)崗”相應規(guī)章
8、調(diào)級、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動爭議案例分析
9、關于用人單位應當支付經(jīng)濟補償金問題

講師背景
資深實戰(zhàn)派人力資源法務專家，高級人力資源咨詢顧問，公司法律顧問
時任多家外企、國企、民企法律顧問，從事公司法律實務管理
現(xiàn)任是鑫盾德實、中安泰誠、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問
培訓與咨詢涉及化工、銀行、能源、食品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、機械、重工、家電連鎖、快消品、IT等行業(yè)，有著豐富的法務經(jīng)驗和培訓經(jīng)驗。

人力資源管理中的勞務用工培訓