新規(guī)下個稅及社保實務操作風險防范與合規(guī)管理暨籌劃
講師：許愿 瀏覽次數(shù)：2549
課程描述INTRODUCTION
新規(guī)下個稅及社保實務培訓
· 董事長· 總經理· 總裁· 財務總監(jiān)· 人事總監(jiān)
培訓講師：許愿
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新規(guī)下個稅及社保實務培訓
【課程收益】：
近期國家深入改革個人所得稅與社保正式方式：從提高起征點、增加專項費用扣除，到系統(tǒng)提高減除費用、完善稅制要素、轉變稅制模式、優(yōu)化所得稅率、調整征管方式、完善配套條件。
“稅務閉環(huán)&社保閉環(huán)&銀行閉環(huán)&信息閉環(huán)”的四環(huán)信息系統(tǒng)整合與共享，建設全國統(tǒng)一的個人所得稅征收管理信息系統(tǒng)（金稅三期個人客戶端、稅務征繳社保），逐步實現(xiàn)稅務機關與第三方的信息聯(lián)網（收入和信息財產管理系統(tǒng)），建立嚴密的稅源監(jiān)控機制（銀行入稅）。
在政務信息系統(tǒng)整合共享下，企業(yè)會出現(xiàn)“有工資沒社保、有工資少社保、高工資低個稅、高工資雙基數(shù)”的問題，如何導入合理化操作？如何認識到新政對企業(yè)的影響？如何在法律框架內，如何把握政策變化、識別財稅風險？如何有效進行財稅風險防范，實現(xiàn)企業(yè)經營費用優(yōu)化？如何處理實務？如何進行稅務籌劃？如何規(guī)避新個稅法的風險?請您走進許愿老師的大講堂，在這里將給予你進行政策分析和合理化的建議，使您獲得圓滿的答案?
【培訓對象】：
企業(yè)老板、總經理、財務總監(jiān)、人力資源或企業(yè)相關財務人員
【培訓時間】：
2天（上午9：00-12：00，下午2：00-5：00 ）
【課程大綱】：
引子：“范冰冰”式稅務稽查啟示&“個稅降&社保增”是什么
第一節(jié) 企業(yè)已進入“四全四環(huán)”的時代風險解析
一、四全時代：全透明、全痕跡、全信用、全追責
二、四環(huán)時代：稅務閉環(huán)、銀行閉環(huán)、社保閉環(huán)、信息閉環(huán)
第二節(jié) 社保入稅對企業(yè)的“致命打擊”與應對解析
一、社保入稅后，史上最嚴稽查將全面來襲
二、國地稅合并將清掃國地稅分散管理盲區(qū)
三、企業(yè)實際承擔的社保比重將大幅度提升
四、觸及面廣個別企業(yè)面臨“倒閉”
五、社保嚴重失信單位負責人限制乘坐民航和高鐵
模擬演算：人社征收與稅務征收實際成本差額測算
第三節(jié) 社保入稅“致命成本&十大解藥配方”與案例解析
一、解藥之配方：工資與社?；鶖?shù)口徑之“基礎差異”法與案例解析
二、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?ldquo;B2B2C（勞務派遣）”法與案例解析
三、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?“B2B”外部法與案例解析
四、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?ldquo;B2B”內部法與案例解析
五、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?ldquo;B2C（非全日）”法與案例解析
六、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?ldquo;B2C（勞務/眾包）”法與案例解析
七、解藥之配方：“B2C”變?yōu)?ldquo;平臺用工”模式法與案例解析
八、解藥之配方：“做外包做靈活用工”法與案例解析
九、解藥之配方：“勞動關系”變更“勞務關系”法與案例解析
十、解藥之配方：建立“新型勞動&勞務”關系法與案例解析
附：“個人所得稅籌劃基數(shù)降低”法與案例解析
第四節(jié) 社保轉稅局后企業(yè)的30個“生死存亡”問題與應對解析
一、2019年1月1號是否有過渡期及部分地方養(yǎng)老金放松一點？
二、外包企業(yè)如何通過靈活用工&外包的形式解決問題？
三、勞務派遣整體上是不是面臨比較大的社保追繳風險？
四、勞務報酬和工資的區(qū)別以及合伙人模式會成為為最主流方式嗎？
五、工資&勞務這個可以共存&還是只能二選一？
六、通過合規(guī)模式從明年開始成立合伙人公司是否也把過去追溯？
七、政策太嚴了是否會有松口的&費率比例下調？
八、分屬性來看國企、外資企業(yè)和民營企業(yè)現(xiàn)在繳納的情況怎么樣？
九、上市公司報表披露社保繳納的10%比例是不足額的嗎？
十、勞務派遣的模式與企業(yè)簽合同招員工的社保成本是怎么省下來的？
十一、把B2C改成B2B需要交的增值稅能夠彌補社保那塊？
十二、企業(yè)選擇簽合同與選擇勞務派遣這兩個之間成本差異大嗎？
十三、實際上操作稅務部門會直接按照我們的表來設定征收的總額嗎？
十四、工資月度交&獎金的發(fā)放不確定下月度只能按照工資來收社保費嗎？
十五、各省市地區(qū)人社局或者稅務部門有很嚴格的執(zhí)行時間嗎?
十六、這次政策或者是決策體制機制之間這種變化的原因是什么？
十七、責任的轉變是國家什么立法或者是相關政策變更之后引起的嗎？
十八、全國社保繳費基數(shù)不一樣下選擇社保的洼地還有操作空間嗎？
十九、地方為招商引資對制造業(yè)稅費返還會不會相對少一些？
二十、員工在A地工作&勞務關系掛到B地的繳納社保方式可行嗎？
二十一、非物質福利在工資總額里及貨幣化福利怎么理解？
二十二、變成稅務局征收會不會有每年對五險有一個統(tǒng)一調整？
二十三、費改稅以后民營企業(yè)交不起產生倒閉潮國家會有處理預案嗎？
二十四、聽說國家扶持和上層的風向對民營經濟和創(chuàng)業(yè)已經變了？
二十五、為何服務外包需求以后會增加很多能展開講一下嗎？
二十六、新農合（農保）在城市會承認嗎？
第五節(jié) 新個稅法稅改五大“亮點”中的“污點”清理
一、修正案解決了“人”的問題
二、實行綜合征稅與案例解析
三、調整稅率結構與案例解析
四、提高綜合所得基本減除費用標準
五、設立專項附加扣除與案例解析
六、修正案改為按年申報與案例解析
第六節(jié) 新個稅法修改部分的“暗藏殺機”與應對
一、居民個人與非居民個人的“玄機”
二、各項“個人所得”應當繳納個人所得稅的“范圍”
三、“三大”所得稅的稅率之間的“博弈“
四、“免納”修改為“免征”之“坑”
五、“應納稅所得額”的計算之“坑”
六、“勞務報酬所得等”以收入“減除”后計算要領
七、抵免已在境外繳納&納稅調整的“風險”
八、將第八條改為兩條分別修改為第九條&第十條“暗藏玄機”
九、第九條改為第十一條&第十二條&第十三條&第十四條“暗藏玄機”
十、增加一條“信息傳遞”作為第十五條“暗藏玄機”
十一、第十條改為第十六條&第十二條改為第十八條&增加一條“暗藏玄機”
十二、第十三條改為第二十條&個人所得稅稅率表修改“風險”
案例：個稅應納稅額計算公式“玄機”應用
第七節(jié) 個人所得稅2018年第四季度稅務之“坑”處理與籌劃
一、工資、薪金所得適用減除費用和稅率
二、個體工商戶業(yè)主、個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)自然人投資者、企事業(yè)單位承包承租經營者的生產經營所得計稅方法
三、2018年9月或10月發(fā)放年終獎差異之“坑”
第八節(jié) “殺機重重”的金稅三期信息系統(tǒng)與稽查應對措施
一、金稅三期系統(tǒng)的全方位監(jiān)控工程應用架構
二、針對個人收入和財產信息系統(tǒng)的“監(jiān)控”方案
三、稅改下的近期稅務稽查方向與重點解析
四、請“三思而后行”的六種避稅方式風險與應對
五、增值稅稅負率預警指標與偏低稽查風險的防范
六、企業(yè)所得稅稅負率預警指標與偏低稽查風險的防范
第九節(jié) 稅局針對個人收入和財產信息系統(tǒng)建設充滿“殺機”與應對
一、一人一稅號，避稅難度猛增
二、強大的金稅三期大系統(tǒng)
三、現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化
四、現(xiàn)金發(fā)放工資還合理嗎
五、幾種不規(guī)范的工資申報情形
六、會計想在工資上做手腳風險很大
第十節(jié) 個人所有收入在稅務“嚴密監(jiān)控”之下與應對
一、銀行代發(fā)工資模式的稅務與銀行共享信息比對
二、多處發(fā)放工資的身份證號預警機制
三、一處為工資薪金發(fā)放單位&他單位為兼職的風險
四、全部為兼職的繳納個人所得稅風險
五、虛列的工資額抵用成本的全部剔除&補交企業(yè)所得稅&數(shù)倍罰款
六、工資金額大于社保申報金額&工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)風險
第十一節(jié) 六大專項附加扣除標準解析及操作實務
一、六大專項附件扣除的額度解析
（子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人專項）
二、六大專項附件扣除的享受及辦理時間解析
三、個人所得稅專項附加扣除信息表及填表解析
四、六大專項附件扣除的報送信息及留存?zhèn)洳橘Y料解析
五、六大專項附件扣除的信息報送方式解析
六、六大專項附件扣除的后續(xù)管理解析
第十二節(jié) 其他有關個稅政策*修訂解析與風險應對
一、《個人所得稅法實施條例》修訂要點解析與風險解析
二、《自然人納稅人識別號的有關事項》要點與風險解析
三、《全面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題》要點與風險解析
四、《個人所得稅自行納稅申報有關問題》要點與風險解析
五、《個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）》要點與風險解析
六、《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》要點與風險解析
七、《個人所得稅扣繳申報表》及填表與風險解析
第十三節(jié) 其他有關個人所得稅優(yōu)惠政策銜接政策解析與風險應對
一、全年一次性獎金、*企業(yè)負責人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的政策
二、關于上市公司股權激勵的政策
三、關于保險營銷員、證券經紀人傭金收入的政策
四、關于個人領取企業(yè)年金、職業(yè)年金的政策
五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策
六、關于單位低價向職工售房的政策
七、關于外籍個人有關津補貼的政策
第十四節(jié) 工資薪金所得范圍與實務處理解析
一、兩處以上取得工資如何繳個稅
二、雇主全額為雇員負擔稅款
三、雇主為其雇員負擔部分稅款
四、年終獎金計算繳納個人所得稅
五、年終獎金計算公式一年使用一次
六、年終獎金計算的“坑”
七、解除勞動合同取得經濟補償金的計稅方法
八、提前退休取得補貼收入征收個稅
九、企業(yè)為退休職工繳納補充醫(yī)療保險需要代扣代繳個稅
十、離、退休人員領退休工資或養(yǎng)老金外的補貼獎金等需繳納個稅
十一、離、退休人員再任職的收入需繳納個稅
十二、延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等
十三、商業(yè)健康保險個人所得稅
十四、董事費、監(jiān)事費應按哪個稅目繳納個人所得稅？
十五、單位為員工報銷因公需要發(fā)生的通訊費涉及個稅
十六、員工借款購買資產涉及個稅
十七、股權激勵所得
十八、低價出售本單位職工的住房
十九、企業(yè)為員工繳付企業(yè)年金時的個人所得稅計算
二十、個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入
第十五節(jié) 個人所得免征或優(yōu)惠范圍解析與實務案例處理
一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據(jù)
二、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼免征個稅
三、福利費、困難性補助是否免納個人所得稅？
四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免征個稅
六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅
七、“五險一金”（含提取）免征個人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離、退休人員的退休工資或養(yǎng)老金免征個稅
十、“老外”工資薪金個人所得稅減免
十一、軍隊干部取得以下補貼、津貼免征或不征個稅
十二、從破產企業(yè)取得的安置費收入免征稅
十三、軍人的轉業(yè)費、復員費免納個人所得稅
第十六節(jié) 個人所得不征范圍或減除及實務案例解析
一、誤餐補助不征個稅
二、“特殊黨費”是否允許在個稅稅前扣除
三、黨員交納黨費計算基數(shù)是“稅后”書與案例
四、個人辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的扣繳手續(xù)費
五、工資薪金所得計算個稅時的減除費用
六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍
七、遠洋運輸船員工資薪金所得適用附加減除費用政策
八、符合條件的個人捐贈可以從應納稅所得中扣除
九、個人向非關聯(lián)科研機構和高等院校“三新”研發(fā)項目的捐贈支出
十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得有優(yōu)惠政策
十一、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼
第十七節(jié) 新政后工資與年終獎的發(fā)放“六大比例”籌劃法
一、30%工資與70%年終獎的“比例籌劃”法
二、40%工資與60%年終獎的“比例籌劃”法
三、50%工資與50%年終獎的“比例籌劃”法
四、60%工資與40%年終獎的“比例籌劃”法
五、70%工資與30%年終獎的“比例籌劃”法
六、如何規(guī)避多發(fā)1元錢年終獎多繳個稅8.8萬元
第十八節(jié) 股權管理的風險平衡與股東（投資者）個稅籌劃
一、創(chuàng)始人直接持股好還是間接持股好
二、創(chuàng)始人如何持股個稅負擔最輕
三、股改中如何做好股改中的個稅籌劃
四、股權轉讓定價與如何做好個稅籌劃
五、企業(yè)自然人股東分紅個稅風險與設計
六、非貨幣資產投資的個稅籌劃
七、股權激勵的個稅籌劃
第十九節(jié) 高管及個人所得稅“避稅”方式與案例解析
一、“范冰冰” 式等避稅方式與案例解析
二、“交叉式”等 避稅方式與案例解析
三、外籍人士的居民與非居民納稅人身份的轉換等
四、百萬及千萬年薪的個稅籌劃技巧
五、差旅費補貼等避稅方式與案例解析
六、提高三險一金的額度等避稅方式與案例解析
七、發(fā)票沖抵避稅方式風險與操作細節(jié)案例解析
八、收入高&分批次避稅等方式與案例解析
九、提高福利降工資避稅等方式與案例解析
十、子女贍養(yǎng)&子女支出&規(guī)避“單身稅”等籌劃法
第二十節(jié) 一般收入個人所得免征或優(yōu)惠范圍解析與籌劃實務處理
一、生育津貼免征個人所得稅與政策依據(jù)
二、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼免征個稅
三、福利費、困難性補助是否免納個人所得稅？
四、獨生子女補貼、托兒補助費免征個稅
五、不超過標準出差補助免征個稅
六、工傷職工取得的工傷保險待遇免征個人所得稅
七、“五險一金”（含提取）免征個人所得稅
八、保險賠款免征個人所得稅
九、離、退休人員的退休工資或養(yǎng)老金免征個稅
十、“老外”工資薪金個人所得稅減免
十一、軍隊干部取得以下補貼、津貼免征或不征個稅
十二、從破產企業(yè)取得的安置費收入免征稅
十三、軍人的轉業(yè)費、復員費免納個人所得稅
第二十一節(jié) 一般個人所得不征范圍或減除及籌劃實務案例解析
一、誤餐補助不征個稅
二、“特殊黨費”是否允許在個稅稅前扣除
三、黨員交納黨費計算基數(shù)是“稅后”書與案例
四、個人辦理代扣代繳稅款手續(xù)取得的扣繳手續(xù)費
五、工資薪金所得計算個稅時的減除費用
六、計算工資個稅附加減除費用適用的范圍
七、遠洋運輸船員工資薪金所得適用附加減除費用政策
八、符合條件的個人捐贈可以從應納稅所得中扣除
九、個人向非關聯(lián)科研機構和高等院校“三新”研發(fā)項目的捐贈支出
十、殘疾、孤老人員和烈屬的工資薪金所得有優(yōu)惠政策
十一、執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼
第二十二節(jié) 企業(yè)與企業(yè)主所得之“十大稅務籌劃”技巧及案例解析
一、企業(yè)股份制改造過程中的企業(yè)主個稅問題與籌劃
二、企業(yè)不同持股方式對稅務影響選擇與稅務籌劃
三、如何充分利用注冊地的稅務優(yōu)惠方法及案例解析
四、設立個人獨資企業(yè)還是有限責任公司選擇與稅務籌劃
五、企業(yè)成立子公司還是成立分公司選擇與稅務籌劃
六、企業(yè)身份選擇與如何納稅籌劃
七、如何通過企業(yè)間的內部轉移定價進行納稅籌劃
八、企業(yè)的廣告費、業(yè)務招待費的扣除如何籌劃
九、如何充分運用企業(yè)的優(yōu)惠稅率及研發(fā)費用加計扣除政策
十、如何充分運用小型微利企業(yè)的所得稅收優(yōu)惠
總結：
新規(guī)下個稅及社保實務培訓
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/231202.html
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社會保險內訓
- 新形勢下社保合規(guī)及成本優(yōu)化 夏孫明
- 社保實務操作66問 姜二榮
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- 《退休、社保、工傷、調崗、 畢春秋
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- 社保入稅---如何玩轉靈活 金丹
- 工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理 王肇文
- 用工成本管控視角下的社保與 林一斌
- 破局個稅改革和社保困境 鄭利霞
- 社會保險法暨工資激增格局 程良奎
- 社保、醫(yī)保、企業(yè)年金政策實 梁偉權
- 企業(yè)社保福利崗位技能提升 劉峰松